Vastused enim küsitud küsimustele töö kohta Soomes

Oled mõelnud Soome tööle minna?

Anname sulle ülevaate kõigest, mida enne Soome suundumist teada võiksid.

Kuna Eesti, Läti ja Leedu kuuluvad Euroopa Liitu, ei ole Balti riikide kodanikel vaja Soome elamisluba.

Kui elad Soomes kauem kui kolm kuud, pead siiski registreerima oma elamisõiguse. Elamisõiguse registreerimise eelduseks on see, et Sinu toimetulek Soomes on tagatud.

Kui Immigratsiooniamet registreerib Sinu elamisõiguse, registreeritakse Sinu isikuandmed automaatselt ka rahvastikuregistris ja saad Soome isikukoodi. Viimase võid saada ka Digi- ja rahvastikuandmete ameti teeninduskohast või maksubüroost.

Kui asud Soome elama aastaks või pikemalt, pead registreerima oma elukoha ka lähimas Digi- ja rahvastikuandmete ametis.

EL-i kodanikud ei vaja Soomes töötamiseks tööluba.

Sul on õigus teha Soomes tööd, tegutseda ettevõtjana või õppida Soome kodanikega võrdsetel alustel. Arvestama peab, et maksusüsteem on Eesti omast mõnevõrra erinev.

Soomes kehtib progressiivne tulumaksusüsteem ehk maksumäär sõltub inimese aastasest sissetulekust. Kui saad Soomes palka või muid tulusid, pead kohalikust maksubüroost taotlema tulumaksukaardi (verokortti), millele on märgitud Sinu maksuprotsent. Selle alusel teab tööandja, kui palju Sinu töötasust makse maha arvestada.

Reeglina on Soomes töö leidmiseks vajalik hea soome keele oskus, sest värbamine ja asjaajamine ning hilisem suhtlus töökohal toimub soome keeles.

Erandiks on siinkohal renditööjõufirma kaudu tööle minek. EstEmploy kaudu tööle minnes sõlmid lepingu meiega ning suhtlus käib eesti, läti, leedu, vene või inglise keeles.

Abistame Sind Soomes töötamiseks vajalike dokumentide korda ajamisel. Samuti on Sul välismaal viibimise ajal meie poolt personaalne kontaktisik, kellega saad suhelda eesti, läti, leedu, inglise, vene või soome keeles.

Tööpakkumisi Soomes leiab interneti tööportaalidest, ajalehtedest, sotsiaalmeediast ning isikliku võrgustiku kaudu.

Kindlam on tööd leida töövahendusfirmade kaudu. Sel juhul sõlmid töölepingu vahendusettevõttega, ent töötad renditöötajana teises ettevõttes (nn kasutajaettevõttes).

EstEmploy on oskustööjõudu Soome tööle vahendanud üle 10 aasta. Meie klientideks on ehitus- ning tööstusettevõtted üle Soome, kes otsivad kogemustega spetsialiste. Ehituses leiavad meie kaudu tööd näiteks üldehitajad, maalrid, plaatijad ning armeerijad-betoneerijad. Tööstuses on nõutud keevitajad, koosteluksepad, metallelementide paigaldajad, CNC-pingi operaatorid ning betoonelementide valmistajad.

Kuhu minna oskustöölisena välismaale tööle? Kas töö leidmine välismaal on lihtne?

Kaks levinumat küsimust, mida EstEmploylt küsitakse, on: “Kui lihtne on töö leidmine välismaal?” ja “Kuhu minna oskustöölisena välismaale tööle?”.

Allpool anname nendele küsimustele vastuse tuginedes oma kümneaastasele kogemusele renditööjõu vahendajana. Selle aja jooksul oleme koostööd teinud kümnete ettevõtete ning sadade töötajatega ja ära teeninud nii oma klientide kui ka töötajate usalduse.

Milliste ametite esindajaid tööle vahendame?

Metallitööstuses vajavad meie partnerid kõige enam sertifikaatidega erinevate metallide keevitajaid ja koostelukkseppasid (olenevalt sellest, kuidas konkreetses ettevõttes töö on korraldatud, soovitakse vahel leida ka keevitaja-koostelukkseppa ühes isikus). Samuti on püsivalt suur nõudlus CNC-pingi operaatorite ja metallkonstruktsioonide paigaldajate järele.

Betoonitööstuse ettevõtted otsivad kõige enam betoonelementide valmistajaid. Nii nagu Eestis ja mujalgi maailmas, ehitatakse ka Soomes täna enamik maju tehases toodetud betoonelementidest. Selleks, et nõudlusega sammu pidada, kasvab tehastes jõudsalt vajadus erinevate betoonelementide valmistajate järele, kelle käe all valminud seintest, sandwich– ja õõnespaneelidest, postidest, taladest ja teistest detailidest hiljem ehitusplatsil majad kokku pannakse.

Ehitussektoris leiavad EstEmploy kaudu tööd erinevate ametite esindajad, nagu näiteks maalrid, plaatijad, üldehitajad ning armeerijad-betoneerijad nii sise- kui ka välitöödele.

Miks ehituses ja tööstuses renditööjõudu kasutatakse?

Põhjused, miks üha enam ettevõtteid renditööjõudu kasutab, on paindlikkus ja kvaliteet. Ehitus ja tööstus on sektorid, kus töö on suurel määral hooajaline ehk teisisõnu sõltub töö maht sissetulevate tellimuste hulgast. Mida rohkem tellimusi, seda rohkem on vaja töökäsi ning vastupidi. Tulevikus ees ootavat tellimuste mahtu on aga väga keeruline ette näha, kuna olukord turul muutub pidevalt ning see võib kaasa tuua töömahu hüppelise kasvu või languse.

Sellistes tingimustes on ettevõtte jaoks risk võtta suur hulk töötajaid oma palgale. Teisalt on keeruline ka kvalifitseeritud töötajaid lühikese ajaga juurde värvata, kui selleks vajadus peaks tekkima. Selleks, et muutustele kiiresti reageerida, teevadki ehitus- ja tööstussektori ettevõtted üha enam koostööd renditööjõufirmadega, kes suudavad neile tööjõu osas paindlikkuse ja kvaliteedi tagada ning teevad nende eest värbamistöö ära. Enamasti kujuneb ettevõtetel ühe partneriga välja pikaajaline koostöö ja vastastikune usaldus. Tööandja saab kindel olla, et vahendusfirma kaudu värvatud mehed on usaldusväärsed ja töö saab korralikult tehtud.

Kui kohalikul tööturul vastava kvalifikatsiooniga töötajaid ei leidu, ongi renditööjõu värbamine võõrsilt ainus võimalik lahendus. Baltimaade töötajad on motiveeritud ja töökad ning seetõttu Soome tööandjate seas kõrgelt hinnatud.

Kas Soomes töö leidmiseks peab oskama soome keelt?

Kindlasti tuleb igal tasemel soome keele oskus kasuks, nagu ka inglise keele oskus, ent paljudes töökohtades saab hakkama ka ainult eesti või vene keelega.

Eelöeldu kehtib ainult juhul, kui tööle minnakse vahendusfirma kaudu, kes värbamisprotsessi ja asjaajamise enda õlule võtab. Omal käel Soome ettevõttesse tööle kandideerides on väga heal tasemel soome keele oskus siiski möödapääsmatu, kuna kogu asjaajamine, töövestlused, lepingu sõlmimine jms toimuvad siis soome keeles.

Meie kaudu Soome tööle minnes sõlmid töölepingu EstEmployga ja kogu asjaajamine käib eesti, vene või inglise keeles. Samuti on sul meiepoolne tugi Soomes töötamiseks vajalike dokumentide korda ajamisel ning kogu võõrsil viibimise ajal personaalne kontaktisik, kellega saad suhelda eesti, inglise, vene või soome keeles.

Millist kogemust on vaja, et oskustöölisena välismaale tööle minna?

Ehitus- ja tootmisettevõtted otsivad kvalifitseeritud oskustöölisi ehk inimesi, kellel on olemas erialased oskused ja töökogemus antud valdkonnas. Muidugi on igas ettevõttes uutele inimestele ette nähtud teatud sisseelamisaeg, mille jooksul tutvustatakse, kuidas seal töö käib, ent üldjoontes oodatakse töötajatelt siiski koheselt tööle asumist.

Seega on varasem erialane töökogemus, läbitud koolitused ja sertifikaadid töö leidmiseks väga olulised. Ühtseid nõudeid on siiski raske välja tuua ‒ EstEmploys hindame iga kandidaadi profiili ja töökogemust individuaalselt.

Miks on töö leidmine välismaal EstEmploy kaudu lihtsam kui omal käel?

Kui ehitus- või tootmisettevõte leiab endale renditööjõu vallas hea partneri, kujuneb omavaheline koostöö enamasti pikemaajaliseks. Ka EstEmploy kliendibaasis on kliente, kellega oleme koostööd teinud ettevõtte algusajast peale. Meie partnerid usaldavad meie kogemust värbamisel ja teavad, et saavad meie töötajate peale kindlad olla. Omal käel tööturul kandideerides on sellist silmapilkset usaldust tööandja poolt keeruline saavutada.

Teine oluline eelis on see, et kui ühes ettevõttes töö lõpeb (ehitusobjekt saab valmis), saame meie oma töötajatele pakkuda tööd teiste partnerite juures. Seega kaovad Sinu jaoks töö sesoonsusest tingitud mured ja tekib valikuvõimalus erinevate ettevõtete vahel liikumiseks. Omapäi tegutsedes võib uue koha kiire leidmine väga keeruliseks osutuda.

Samuti võtame enda peale rea igapäevase elukorraldusega seotud toiminguid – näiteks eluaseme üürimine või laevapiletite broneerimine. EstEmploy töötajad elavad mugavates rendikorterites, kus igal töötajal on oma tuba ning mille eest tasub tööandja. Nii säästad aega, vaeva ja raha.

Kellel on vaja Soome tööohutuskaarti ehk rohelist kaarti?

Kui plaanid minna Soome tööle ehitussektorisse, veendu eelnevalt, et Sul on olemas Soome tööohutuskaart ehk “roheline kaart”.

Soome keeles on kaardi nimi työturvallisuuskortti.
Foto: www.tyoturvallisuuskortti.fi

Mis on Soome tööohutuskaart ehk roheline kaart?

Nagu nimigi ütleb, on tegu rohelist värvi kaardiga, mis on väljastatud Sulle isiklikult ja mille peal on Sinu nimi. Kaart tõendab, et oled läbinud Soome nõuetele vastava tööohutuskoolituse ning tead, kuidas töökohal ohtlikke olukordi ja õnnetusi vältida.

Nii saab tööandja kindel olla, et kõik töötajad on saanud tööohutuse osas ühesuguse ettevalmistuse. See on eriti oluline, kui koos töötavad inimesed mitmest eri riigist.

Kuidas tööohutuskaardi saab ning mis on tööohutuskaardi test?

Rohelise kaardi saamiseks tuleb läbida ühepäevane koolitus, kus räägitakse töökoha ohtudest, töötervishoiust ja tööohutusest. Koolituspäev lõpeb kirjaliku teadmiste kontrolliga ‒ kõigil osalejatel tuleb teha valikvastustega tööohutuskaardi test.

Eestis viivad tööohutuskaardi koolitust läbi mitmed koolitusettevõtted Tallinnas, Tartus ja Narvas. Mõned neist pakuvad ka võimalust koolitus veebis läbida ‒ sellisel juhul saad kursuse läbi teha just endale sobivas asukohas.

Koolitused toimuvad regulaarselt nii eesti kui ka vene keeles.

Kes rohelise kaardi eest tasub?

Kuna tööturvalisuskaart käib töötajaga kaasas ning jääb kehtima ka pärast töökohast lahkumist, tasub koolituse eest reeglina töötaja ise. Registreeritud töötul võib olla võimalik koolitusel osaleda Töötukassa koolituskaardiga.

Soome tööohutuskaart kehtib 5 aastat. Lisaks nimelise kaardi väljastamisele registreeritakse kõik koolituse läbinud isikud Soome Tööohutuskeskuses (Työturvalisuuskeskus).

Kaart kehtib kõigis Põhjamaades ehk lisaks Soomele veel ka Rootsis, Norras ja Taanis

Soome tööturvalisuskaardist lühidalt:

Soomes ehitusobjektil töötamiseks ‒ Soome tööohutuskaart ehk roheline kaart peab töötajal olemas olema, sõltumata sellest, kas kandideerid omal käel või renditööjõufirma kaudu;
kaardi saamiseks tuleb osaleda ühepäevasel Soome tööohutuskaardi koolitusel;
Eestis saab koolituse läbida Tallinnas, Tartus, Narvas või veebipõhiselt;
koolitused toimuvad nii eesti kui ka vene keeles;
Soome tööohutuskaart kehtib 5 aastat ja liigub Sinuga töökohta vahetades kaasa.

Meile on oluline meie töötajate heaolu. Kas teadsid, et EstEmploy OÜ töötajana saad meie poolt tasuta tööriided ja ohutusvarustuse (nt kiivrid, prillid ja kõrvaklapid)? Samuti tagame sulle tööõnnetuse korral 100% rahalise toe ‒ kõik meie töötajad on kindlustusseltsi poolt kindlustatud.

Välismaale tööle agentuuri kaudu või omal käel?

Oled mõelnud minna välismaale tööle, kuid pole kindel, kas proovida õnne omal käel või kasutada hoopis agentuuri teenuseid?

Järgnevalt anname sulle ülevaate mõlemast võimalusest, et saaksid plussid ja miinused kokku lüüa ning otsustada, milline variant Sulle rohkem sobib.

Kuidas näeb välja omapäi välismaale tööle minemine?

Näide Soome tööle suundumise kohta.

1. Sobilike tööpakkumiste leidmine
Esimeseks sammuks on sobilike tööpakkumiste leidmine, mis tähendab et Sul on vaja veidi uurimistööd teha.

Infot tasub otsida:

Soome tööotsingu portaalidest. Näiteks InfoFinland lehel on sisukas loetelu lehtedest, kust alustada;
Facebooki gruppidest, mis on pühendatud Soome tööpakkumistele. Katseta Facebooki otsingus näiteks järgnevaid märksõnu: „Soome töökuulutused“, „töö Soomes“, „tööpakkumised välismaal“ jmt;
sõprade-tuttavate käest, kel välismaal töötamise kogemus olemas.

2. Tööandja tausta uurimine
Olles leidnud huvipakkuva kuulutuse, tutvu kohe ka tööandja taustaga. Kas ettevõtte nimi tuleb välja petuskeemidega seotud uudistes? Kas firmal on võlgu või ähvardab seda hoopis pankrot?

Kui asi tundub vähegi kahtlane, võta parem ette järgmine kuulutus, sest Sa tõesti ei soovi pettusega kaasnevat aja-, raha- ja närvikulu.

3. Kandideerimine ja hea keeleoskuse tähtsus
Järgmisena on Sul vaja oma CV üle vaadata. Kas seal on kõik vajalik ja ajakohane info olemas? Kas Sinu foto näeb viisakas välja ja on tehtud maksimaalselt aasta tagasi? Kas CV on korrektses soome keeles?

Just kandideerimine on koht, kus paljude omal käel tööotsijate ind raugeb. Mõistmine, et intervjuuks tuleb sõita Soome ja vestelda ladusas soome keeles, võib olla hirmutav.

Soome keelest enam-vähem arusaamine ei ole piisav. Sa pead mõistma intervjueerija küsimusi ning rääkima endast ja oma oskustest korralike täislausetega. Hea keeleoskus on kindlasti sinu trump.

4. Asjaajamine ja elukoha leidmine
Väga mahuka osa välisriiki tööle minekust moodustab kõiksugu paberite korda ajamine ning Soome pole selles osas mingi erand.

Kui Sind on tööle võetud, on vaja suhelda erinevate ametitega (nt maksuamet), et kõik dokumentidega seonduv korda ajada. Infoks: Helsingis võib mitmetes asutustes hakkama saada ka inglise, eesti ja vene keeles rääkides, kuid pealinnast väljaspool käib kõik soome keeles.

Koheselt on vaja ka elukohta otsima hakata. Isegi kui Sa pole veel tööle saanud ja käid alles intervjuudel, on oluline teha taotlus korteri saamiseks (asuntohakemus). Lisaks peaks Sul olema ka piisavalt vaba raha, mille eest tasuda korteri tagatis ja üür.

5. Pikema plaani silmas pidamine
Töötades hooajalisel kohal, pead kohe alguses mõtlema ka sellele, mis saab töö lõppedes. Kas tuled koju tagasi? Või jääd Soome ja püüad uue võimaluse leida?

Omapäi olles hakkab ring taas otsast peale: töö otsimine, kandideerimised, intervjuud ja paberite vormistamised. See kõik vajab kannatlikkust ja soovi oma energiat asjaajamisse panustada. Kui Sul on plaan olemas, ei kaota Sa fookust ja suudad paremini rajal püsida.

Kellele sobib iseseisvalt välisriiki tööle minemine?

Nagu lugedes tõdeda võisid, on Soome (ja ka mujale) omal käel tööle minek üpriski nüansirikas ja ajamahukas ettevõtmine. Eelis on kindlasti inimestel, kes oskavad kohalikku keelt ja tunnevad ennast mugavalt täpsust ja suurt kannatlikkust nõudvates asjaajamistes.

Kasuks tuleb ka julgus ise initsiatiivi üles näidata ning oskus tagasilöökide korral positiivne suhtumine säilitada, sest kõik ei pruugi alati minna nii nagu ootad ja loodad.

Seega – kui sul on keeleoskus olemas ja ka isikuomadused klapivad, tasub end kindlasti proovile panna, sest tegemist on väärt elukooliga.

Kuidas näeb välja agentuuri kaudu välismaale tööle minemine?

Tööjõurendifirmade eesmärk on lihtsustada välismaale tööle minemise protsessi, võttes kogu paberimajanduse ja ka osad riskid enda kanda, et tööpakkujatel oleks lihtsam inimesi palgata ning spetsialistidel mugavam tööle minna.

Meie ettevõttes käib asi järgnevalt:

sina lisad kodulehel meie andmebaasi enda CV;
sobiliku tööpakkumise ilmumisel saadame Sinu CV tööandjale ja alustame läbirääkimisi;
kui tööandja soovib Sind palgata, sõlmime meie Sinuga töölepingu ja ajame Soomes kõik paberid korda;
ostame Sulle laevapiletid ja anname uued tööriided;
sina tuled kokkulepitud ajal kohale ja sõidad Soome tööle.

Soovides teistest renditööjõu vahendajatest eristuda, maksame Sulle veel kinni ka autokütuse ja korteri üüri Soomes. Lisaks on Sinu jaoks ette nähtud kontaktisik, kes on 24/7 kättesaadav ja kes suhtleb Sinuga emakeeles (eesti, vene, leedu või läti).

NB! Kui plaanid välismaale tööle minekuks rendifirmat kasutada, uuri alati ettevõtte tausta ja veendu, et puuduvad võlgnevused ning osalemised kahtlastes skeemides.

Kõigi rendifirmade pakutavad eelised pole ühesugused. Tutvu rahulikult erinevate ettevõtete lubadustega ja langeta otsus alles pärast põhjalikku kaalumist. Oleme sel teemal pikemalt kirjutanud ka siinses postituses.

Kellele sobib rendifirma kaudu välismaale tööleminek?

Rendiettevõtte kaudu tööle suundumine sobib neile, kes hindavad mugavust ja aja kokkuhoidu ning soovivad riske maandada.

Kokkuvõtvalt – kui oled oma ametis tubli ja eelistad võõrriiki väärilist tasu teenima minnes kindlat seljatagust ja asjaajamise lihtsust, tasub sul otsustada rendifirma kasuks.

Milline on Soome töökultuur?

Välistöötajate arv on Soomes viimasel ajal märkimisväärselt kasvanud, välismaalastesse suhtutakse üldiselt toetavalt ja sõbralikult. Soome ühiskonna ja kultuuri põhiväärtused on ausus, täpsus ja võrdsus. Just neid aspekte rõhutatakse ja hinnatakse enim ka tööelus. Siiski on Soome töökultuuril oma eripärad, mida on hea juba enne tööle asumist teada.

Õiglus ja võrdsus tööelus

Soome ühiskonna üks põhiväärtustest on võrdõiguslikkus. Kõiki tuleb kohelda võrdselt ja õiglaselt. Soome ühiskonnas ja peredes ei ole meeste ja naiste vahel ranget tööjaotust.
Soome seaduste kohaselt on igasugune diskrimineerimine töökohal keelatud. Tööandja peab tagama võrdsuse ja soolise võrdõiguslikkuse töökohal ning looma võrdsed võimalused naistele ja meestele oma karjääris edasi liikumiseks.

Võrdõiguslikkuse seadus keelab diskrimineerimise vanuse, rahvuse või etnilise päritolu, keele, religiooni, veendumuse, arvamuse, tervisliku seisundi, puude, seksuaalse sättumuse või muudel isikuga seotud põhjustel. Otsene diskrimineerimine tööelus tähendab muu hulgas näiteks seda, kui erineva taustaga töötajad saavad sama töö eest erinevat tasu. Kaudne diskrimineerimine näiteks seda, kui töötaja satub ebavõrdsesse olukorda. Näiteks, kui värbamisel nõutakse ideaalset keeleoskust, kuigi see ei ole töö jaoks otseselt vajalik.

Täpsus ja usaldusväärsus

Soomes tuleb ajakavadest ja kokkulepitud kohtumisaegadest täpselt kinni pidada. Hiljaks jäämine on ebaviisakas, eriti, kui seda juhtub korduvalt. Tööle peab tulema täpselt kokkulepitud ajal. 8.00 tähendab täpselt 8.00, mitte 8.10. Hilinemine on eriti ebaviisakas, kui see mõjutab otseselt kolleegide tööd või klientide teenindamist.
Kui näed, et oled hilinemas, tuleks sellest kohe teada anda.

Soome töökultuuris on oluline kokkulepetest kinni pidada. Kohtumiste ja tööintervjuude tühistamist peetakse märgiks ebausaldusväärsusest.
Kui midagi ühiselt otsustatakse, eeldavad töötajad ja tööandja, et kõik toimivad vastavalt kokku lepitud viisile.

Paljud töökohad on libiseva tööajaga ning töötajad võivad alustada vahemikus kell 7-st 9-ni ja lahkuda kella 15–17 vahel. Kui töökohal on libisev tööaeg, peab töötaja tagama, et ta teeb päevas tööd kokkulepitud arvu tunde.

Tööaeg fikseeritakse ja lepitakse tavaliselt kokku töölepingus. Maksimaalne tööaeg on määratletud seadusega ja see on keskmiselt 8 tundi päevas või 40 tundi nädalas.
Sageli on kokku lepitud täistööaja maksimaalne maht 7,5 tundi päevas või 37,5 tundi nädalas.

Tööaja seaduse kohaselt võib ületunnitööd teha ainult töötaja nõusolekul. Ületunnitöö tuleb alati hüvitada kas rahas või vabade päevadega. Vahetustega töö puhul peab olema vähemalt nädal enne teada, milline saab olema töögraafik.

Omaalgatus ja vastutus

Soome töötajatelt eeldatakse iseseisvust ja vastutuse võtmist. Uutel töötajatel on sageli juhendajad ja mentorid, kuid hiljem ei jälgi ega kontrolli üldjuhul ülemus pidevalt töötajate tööd. Töö kavandamisel küsitakse töötajate arvamust ja võetakse seda arvesse.
Töö lepitakse tavaliselt kokku ühistel koosolekutel, mis on hästi ja efektiivselt planeeritud. Juhendaja määrab töötajale ülesanded ja eeldab, et töötaja otsustab töö üksikasjad ise oma parema äranägemise järgi. Kui töötaja ei oska või ei suuda antud tööd täita, otsib ta otse juhiseid teistelt töötajatelt või juhendajalt.

Suhtlusstiil

Soomlased räägivad pigem valju ja selge häälega ja seda ei peeta ebaviisakaks. Küll aga pole tavaline hääle tõstmine, kellegi peale karjumine või muul viisil emotsioonide väljapurskamine.

Otsene kõne on normaalne ka tööelus. Pärast tervitust minnakse koosolekutel ja kohtumistel enamasti otse asja juurde ja pikalt niisama ei räägita.

Soome töökultuuris on suhtlus pigem mitteametlik ja vaba ning kombeks on sinatada. Enamikes töökohtades on ka ülemuste sinatamine, samuti naljatlemine ja lõõpimine pigem tavalised ja aitavad luua head sisekliimat. Teietamine on asjakohane vaid väga ametlikes situatsioonides.

Keeleoskus

Kuigi inglise keelt osatakse Soomes üsna hästi, on oluline osata soome keelt, soovitatavalt ka rootsi keelt. Oma keeleoskust saab parandada kursustel või töö ning suhtlemise käigus.

Religiooni mõju tööelule

Paljud soomlased on kristlased, kuid mitte sügavalt usklikud. Siiski järgitakse kultuuris endiselt paljusid kristlikke kombeid. Tööelus kajastub religiooni mõju väga rohkearvuliste puhkepäevadena. Kristlikud pühad on kohustuslikud puhkepäevad.

Toidukultuur

Soomes juuakse palju kohvi, ka koosolekutel on see tavaline. Lõunat süüakse varem kui paljudes teistes riikides. Töökohtadel ja koolides on lõuna üldjuhul kell 11–12. Soomlased peavad lugu tervislikust toidust. Oluliseks Soome toidukultuuri osaks on rukkileib ja mitmesugused pudrud.

Tööseadus, lepingud, asjaajamine

Soome tööelus on palju reegleid, millest töötaja ja tööandja peavad kinni pidama. Seadusandlus ja kollektiivleping määravad näiteks miinimumpalga, tööaja, puhkuse, haigushüvitise ja vallandamise tingimused.

Eesti resident ei vaja Soomes elamisluba, kuid elamisõigus tuleb siiski registreerida. Nii elamisõiguse registreerimise kui muu asjaajamise teeme meie Sinu eest ära.

Mida arvatakse Soomes renditöötajatest?

Soomes ja mujal maailmas moodustavad renditöötajad väga suure osa tööealisest elanikkonnast. Nende eest hoolitsevad tööjõuvahendusbürood, kes tagavad pidevalt tööd ühes või teises ettevõttes.

Soomes on renditöötajad väga hinnas ja neid väärtustatakse täpselt sama palju kui põhitöökohaga töötajaid. Renditöö on mingil määral ka elustiil ning sobib väga hästi neile, kes soovivad muutusi ja erinevaid tööülesandeid. Samas on ka renditöid, mis kestavad aasta ja enamgi veel.

Järjest rohkem peetakse lugu Eesti liht- ja oskustöölistest, kuna nii eestlased kui soomlased on pärit samast kultuuriruumist. Eesti taust on muutunud hinnaliseks just viimasel ajal, mil Soome on hakatud sisse tooma töölisi Rumeeniast, Bulgaariast ning muudest idariikidest.

Kuidas on tööjõurent viimastel aastatel arenenud?

Aina enam on ettevõtted hakanud kasutama renditöölisi, kuna kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on raske ette aimata ettevõtte arengut positiivses või negatiivses suunas. Seega on renditööjõud ettevõttele hea lahendus tagamaks endale töötajad just selliseks perioodiks, mil ettevõte seda kõige enam vajab.

Ettevõtted on hakanud ka vähendama põhikohaga töökohti, et optimeerida oma kulusid ning samas kiiresti reageerida olukorra muutustele, kasutades selleks renditööjõudu.

Kuidas käib EstEmploy värbamisprotsess?

Kõige lihtsam on täita ära meie kodulehel lühike ankeet, kus saame piisavalt infot Sinu oskuste ja muu vajaliku kohta. Sinu CV salvestub automaatselt meie andmebaasi ning sobiva töökoha avanemisel võtame Sinuga ühendust.

Mida intervjuudel küsitakse?

Kui oleme leidnud töökohale sobiva kandidaadi, siis kutsume töötaja tööintervjuule. See on vajalik nii Sulle kui ka meile. Meie soovime näha, keda oleme värbamas ning kindlasti soovid sina näha, kelle juurde oled tööle minemas.

Tööintervjuul vaatame läbi Sinu ankeedi ja tutvustame lähemalt uut töökohta, töölepingut ja palgatingimusi.

Ehmuda ei tasu ka küsimuste peale, mis puudutavad näiteks Sinu sõprust alkoholiga vms. Selles osas oleme äärmiselt karmid – töö ja uimastavate ning stimuleerivate ainete tarbimine kokku ei käi! Sõltuvusprobleemidega isikuid me tööle ei võta.

Milliseid töötajaid otsitakse?

Reeglina leiavad endale kõige kiiremini töö kvalifitseeritud spetsialistid – keevitajad, ehitajad jne.

Meie meeskonnas töötavad inimesed, kes on:

usaldusväärsed
aktiivsed
viisakad nii enda kui teiste suhtes
pühendunud tööle ja lugupidavad töökultuuri suhtes.

Kui tunned, et need punktid räägivad Sinust, siis tere tulemast meie meeskonda!

Kui kiirelt saan EstEmploy kaudu tööle?

Reeglina kestab värbamisprotsess 2 nädalat.

Kas saan hakkama, kui ei oska soome keelt?

Alati tuleb kasuks, kui töötaja valdab soome keelt või muid keeli, kuid teatud ametialadel või juhtudel ei ole see nõutav. Piisab näiteks sellest, kui sõber või kaastöötaja oskab soome keelt. Samuti saab iseseisva ja rutiinse töö puhul hakkama ilma keeleoskuseta.

Osad ametikohad aga nõuavad soome keele oskust suhtlustasandil. Nendeks võivad olla töökohad, kus töötaja peab pidevalt suhtlema Soome tööandja või kliendiga (nt teenindaja restoranis, armeerija ehitusobjektil).

Soovitame keeleoskusest rääkida ausalt. See tagab kvaliteetse teenuse kliendile ning väldib ootamatuid üllatusi ja ebameeldivusi ka Sulle endale.
Kui teame, et Sinu keeleoskus on vähene või puudulik, saame paremini uude töökohta sisseelamisel abiks olla.

Kuidas käivad palgamaksed?

Töötajat tasustatakse tehtud töötundide alusel. Tehtud töötunnid märgitakse tunnilehtedele ning kui tundide arv on vastutava isiku poolt allkirjaga kinnitatud, tehakse palgaülekanne.

Palk jõuab töötajani alati ja eranditult töölepingus kokkulepitud ajaks!

Kui kauaks töö garanteeritakse?

Töö kestvus sõltub kliendist ning töö- ja ametialasest erisusest. Kõige lühem periood, milleks EstEmploy töötaja rendib, on üks kuu.

Kogemustest võime öelda, et keskmiselt kestab üks töösuhe ühe tööandja juures umbes 4-6 kuud. Samas tuleb pidevalt ette ka erandeid ning on juhtumeid, kus renditöötaja on sama tööandja juures töötanud isegi 5-7 aastat.

Hooajalised suvetööd kestavad tavaliselt juuni algusest septembrini.

Sageli juhtub ka, et Soome ettevõte pakub peale pikemat kvaliteetset töösuhet töötajale otselepingut. Meie kedagi kinni ei hoia ning sel juhul peab töötaja ise otsustama, kelle lepingu alusel ta soovib töötamist jätkata.

Millised on EstEmploy pakutavad elamis- ja töötingimused?

Meie põhiväärtusteks on meie töötajad ning teeme kõik, et nad tunneksid end hästi. Töötajate heaolu ja kõrge töömoraal on meile väga olulised. Majutame oma töötajad alati korteritesse, kus igaühel on oma tuba. Nii on võimalik privaatsetes tingimustes tööst puhata.

Korterid on möbleeritud ja varustatud vajaliku tehnikaga (pesumasin jms).
Eeldame, et töötaja käitub korteriga heaperemehelikult, koristab regulaarselt ega lõhu inventari. Korterist välja kolides tuleb see hoolikalt koristada.

Töötingimused ja -kultuur erineb paljuski sellest, millega oleme harjunud Eestis. Töötingimused erinevad vastavalt tööandjale, kuid arvestades Soome rangeid tööalaseid regulatsioone, on töökultuur väga töötajakeskne. Täpselt järgitakse ette nähtud puhkepause, kui töö eeldab kaitsevarustust, siis kaitsevarustus ka organiseeritakse jne. Probleemidest või ülesannetest, mis ei kuulu töötaja kvalifikatsiooni, tuleb koheselt teavitada EstEmployd – vaid nii saame aidata tekkinud olukorda Sinule soodsaimal viisil lahendada.

Kui tihti saan kodus käia?

Reeglina soovib Soome tööandja, et tööperiood kestaks kolm nädalat, peale mida võimaldatakse töötajale nädalane puhkus.

Levinud on ka kahenädalased tsüklid, peale mida tuleb töötaja nädalaks koju puhkama.

Samas, Helsingi ümbruses töötavad inimesed käivad tihti kodus nii, et veedetakse nö pikad nädalalõpud – näiteks neljapäeva õhtust kuni pühapäevani. Seda põhjusel, et Helsingist Eestisse on vaid kahe tunni tee, samuti ei vaja Helsingi läheduses töötamine isikliku auto olemasolu.

Nagu näha, on töögraafikutes palju erisusi ja konkreetne töötamise ja puhkamise periood tuleb siiski konkreetse tööandjaga ise vahetult kokku leppida. Saame läbirääkimistel abiks olla.

Kuidas on lood puhkustega?

Töötajal on õigus puhkusele ja puhkusehüvitisele nagu iga teise töölepingu korral. Enne puhkusele minemist tuleb teha puhkuseavaldus oma tööandjale (EstEmploy). Pärast puhkuseavalduse kinnitamist makstakse töötajale välja teenitud puhkusetasu.

Peale töölepingu lõppemist makstakse välja kasutamata puhkusehüvitis.

Millised on EstEmployga sõlmitud lepingutingimused?

Lepingutingimused on põhiomadustelt samad, mis tavalisel töölepingul. Lepingu sõlmid EstEmployga ning töölepingus on määratletud, et võime sind lähetada tööle teise ettevõttesse (meie kliendi juurde), mis tähendabki olla renditöötaja kasutajaettevõttes. Palgamaksja on samuti EstEmploy.

Toome välja kaks punkti, mis on töötajale olulised:

1. “Töötaja töötab renditöötajana kasutajaettevõttes” (nt Soome ehitusfirmas). Sellega reguleerime ära ja anname teada, et oled renditöötaja ning asud tööle meie kliendi juures.

2. “Tööleping on sõlmitud määratud tähtajaks või kuni objekti valmimise või kasutajaettevõtja tellimuse lõppemiseni.”
See tähendab, et tööleping kehtib, kuni kliendil on tööd pakkuda. Kui töö saab otsa, ei tähenda see seda, et ka meie peame Sinuga töölepingu lõpetama. Meie kliendibaas on suur ja tänu sellele oleme üsna kindlad, et heale töötajale leidub alati uus koht, kus töötada.

KORDUMA KIPPUVAD KÜSIMUSED (KKK)