BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI (BUJ)
Atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem
Šeit esam apkopojuši praktisku informāciju par pieteikšanos darbā, darba un dzīves apstākļiem, dokumentiem un atalgojuma kārtību.
Ja jūs nevarat atrast atbildi šeit, droši sazinieties ar mums!
Vai esat domājis par darbu Somijā?
Piedāvājam pārskatu par visu, kas jums jāzina pirms došanās uz Somiju.
Tā kā Igaunija, Latvija un Lietuva atrodas Eiropas Savienībā, Baltijas valstu pilsoņiem nav nepieciešama Somijas uzturēšanās atļauja.
Ja jūs dzīvojat Somijā vairāk nekā trīs mēnešus, jums tomēr ir jāreģistrē savas uzturēšanās tiesības. Uzturēšanās tiesību reģistrācijas priekšnoteikums ir tas, ka jums Somijā ir garantēta iztika.
Tiklīdz Imigrācijas pārvalde reģistrē jūsu uzturēšanās tiesības, jūsu personas dati tiek automātiski reģistrēti Iedzīvotāju reģistrā un jūs saņemat Somijas personas kodu. Pēdējo var iegūt arī Digitālo un iedzīvotāju datu dienesta pārvaldē vai nodokļu iestādē.
Ja jūs plānojat Somijā dzīvot gadu vai ilgāk, jums jāreģistrē arī sava dzīvesvieta un tas darāms tuvākajā Digitālo un iedzīvotāju datu dienesta pārstāvniecībā.
Lai strādātu Somijā, darba atļauja ES pilsoņiem nav nepieciešama.
Jums ir tiesības strādāt Somijā, darboties uzņēmēja statusā vai studēt vienlīdzīgi ar Somijas pilsoņiem. Jāpatur prātā, ka nodokļu sistēma nedaudz atšķiras no Igaunijā esošās sistēmas.
Somijā ir progresīvā ienākuma nodokļa sistēma, t.i., nodokļa likme ir atkarīga no personas gada ienākumiem. Ja jūs saņemat algu vai citus ienākumus Somijā, jums vietējā nodokļu iestādē jāpiesaka ienākuma nodokļa karte (verokortti), uz kuras ir norādīts jūsu nodokļu procents. Pamatojoties uz to, darba devējs zina, cik daudz no jūsu algas nodokļos jāatskaita.
Parasti, lai atrastu darbu Somijā, ir nepieciešama labas somu valodas zināšanas, jo darbinieku atlase un lietvedība, kā arī turpmākā komunikācija darba vietā notiek somu valodā.
Izņēmums šeit ir tad, ja dodaties strādāt caur uzņēmumu, kas nodarbojas ar nomas darba ņēmēju organizēšanu. Dodoties strādāt caur EstEmploy, jūs noslēdzat līgumu ar mums un saziņa notiek igauņu, latviešu, lietuviešu, krievu vai angļu valodā.
Palīdzēsim nokārtot dokumentus, kas nepieciešami darbam Somijā. Uzturēšanās laikā jums būs arī mūsu nodrošināta personīgā kontaktpersona, ar kuru jūs varēsiet sazināties igauņu, latviešu, lietuviešu, angļu, krievu vai somu valodā.
Darba piedāvājumus Somijā var atrast internetā, izmantojot darba portālus, laikrakstus, sociālos medijus un personīgo tīklu.
Drošāk ir atrast darbu, izmantojot nodarbinātības aģentus. Šādā gadījumā jūs noslēdzat darba līgumu ar aģentūras uzņēmumu, bet strādājat kā nomas darbinieks citā uzņēmumā (t.s. lietotāja uzņēmumā).
EstEmploy kvalificētu darbaspēku Somijā nodrošina vairāk nekā 10 gadus. Mūsu klienti ir būvniecības un rūpniecības uzņēmumi visā Somijā, kuri meklē pieredzējušus profesionāļus. Piemēram, būvniecībā darbu caur mums atrod būvstrādnieki, krāsotāji, flīzētāji un armētāji-betonētāji. Rūpniecības nozarē ir pieprasījums pēc metinātājiem, montāžas atslēdzniekiem, metāla elementu uzstādītājiem, CNC iekārtu operatoriem un betona elementu izgatavotājiem.
Kurp doties strādāt ārzemēs kā kvalificētam darbiniekam? Vai darbu ārzemēs ir viegli atrast?
Divi visbiežāk uzdotie jautājumi uzņēmumam EstEmploy ir šādi: “Cik viegli ir atrast darbu ārzemēs?” un “Kurp doties strādāt ārzemēs kā kvalificētam darbiniekam?”.
Turpmākajā tekstā sniegsim atbildes uz šiem jautājumiem, pamatojoties uz mūsu desmit gadu pieredzi kā nomas darbaspēka starpniekam. Šajā laikā esam sadarbojušies ar desmitiem uzņēmumu, un simtiem darbinieku un iemantojuši gan mūsu klientu, gan darbinieku uzticību.
Kādu profesiju pārstāvjus mēs atlasām?
Metāla rūpniecībā mūsu partneriem visbiežāk nepieciešami sertificēti dažādu metālu metinātāji un montāžas atslēdznieki (atkarībā no tā, kā darbs tiek organizēts konkrētā uzņēmumā, dažreiz klients vēlas atrast metinātāju-montāžas atslēdznieku vienā personā). Pastāv arī pastāvīgi liels pieprasījums pēc CNC iekārtu operatoriem un metāla konstrukciju uzstādītājiem.
Betona nozares uzņēmumi visvairāk meklē betona elementu izgatavotājus. Tāpat kā Igaunijā un citur pasaulē, lielākā daļa māju Somijā mūsdienās tiek būvētas no rūpnīcā ražotiem betona elementiem. Lai neatpaliktu no pieprasījuma, rūpnīcās strauji pieaug nepieciešamība pēc dažādu betona elementu izgatavotājiem, no kuru izgatavotajām sienām, sandwich un dobjajiem paneļiem, stabiem, sijām un citām detaļām vēlāk būvlaukumā tiek samontētas mājas.
Būvniecības nozarē, izmantojot EstEmplo pakalpojumu, darbu atrod dažādu profesiju pārstāvji, piemēram, krāsotāji, flīzētāji, būvstrādnieki, kā arī armētāji-betonētāji gan iekšdarbiem, gan ārdarbiem.
Kāpēc būvniecībā un rūpniecībā tiek izmantots nomas darbaspēks?
Iemesli, kāpēc arvien vairāk uzņēmumu izmanto nomas darbaspēku, ir elastība un kvalitāte. Būvniecība un rūpniecība ir nozares, kurās darbs lielā mērā ir sezonāls, citiem vārdiem sakot, darba apjoms ir atkarīgs no ienākošo pasūtījumu skaita. Jo vairāk pasūtījumu, jo vairāk darbaspēka nepieciešams, un jo mazāk pasūtījumu, jo mazāk darbaspēka vajag. Tomēr ir ļoti grūti paredzēt nākotnē gaidāmo pasūtījumu apjomu, jo situācija tirgū pastāvīgi mainās, un tas var izraisīt strauju darba apjoma pieaugumu vai sarukšanu.
Šādos apstākļos uzņēmumam ir risks pieņemt darbā lielu skaitu darbinieku. No otras puses, ja rodas nepieciešamība, arī īsā laikā ir grūti iegūt kvalificētus darbiniekus. Lai ātri reaģētu uz pārmaiņām, būvniecības un rūpniecības sektora uzņēmumi arvien vairāk sadarbojas ar nomas darbaspēka atlases uzņēmumiem, kas var nodrošināt elastību un kvalitāti, un veikt personāla atlases darbu viņu vietā. Visbiežāk uzņēmumiem ar vienu partneri izveidojas ilgtermiņa sadarbība un savstarpēja uzticēšanās. Darba devējs var būt pārliecināts, ka caur starpniecības uzņēmumu pieņemtie darbinieki ir uzticami un darbs tiks paveikts pienācīgi.
Ja vietējā darba tirgū nav atbilstoši kvalificētu darbinieku, vienīgais iespējamais risinājums ir nomas darbaspēka pieņemšana darbā no ārzemēm. Darbinieki Baltijas valstīs ir motivēti un strādīgi, tāpēc Somijas darba devēji tos augstu novērtē.
Vai jāzina somu valoda, lai atrastu darbu Somijā?
Protams, somu valodas zināšanas jebkurā līmenī būs noderīgas, tāpat kā angļu valodas zināšanas, taču daudzās darba vietās var iztikt arī tikai ar igauņu vai krievu valodu.
Iepriekš minētais attiecas tikai uz gadījumiem, ja jūs dodaties strādāt caur starpniecības uzņēmumu, kas rūpējas par atlases procesu un uzņemas administrēšanu. Piesakoties darbam Somijas uzņēmumā patstāvīgi, ļoti labas somu valodas zināšanas ir neizbēgamas, jo visa lietvedība, darba intervijas, līgumu parakstīšana u.tml. notiek somu valodā.
Dodoties strādāt uz Somiju caur mums, jūs noslēdzat darba līgumu ar EstEmploy un visa lietišķā komunikācija notiek igauņu, krievu vai angļu valodā. Tāpat saņemsiet mūsu atbalstu, kārtojot nepieciešamos dokumentus darbam Somijā, un visā uzturēšanās laikā ārzemēs individuālu kontaktpersonu, ar kuru varēsiet sazināties igauņu, angļu, krievu vai somu valodā.
Kāda pieredze ir nepieciešama, lai kā kvalificēts darbinieks strādātu ārzemēs?
Būvniecības un ražošanas uzņēmumi meklē kvalificētus darbiniekus, tas ir, cilvēkus, kuriem ir profesionālās iemaņas un darba pieredze noteiktā jomā. Protams, katrā uzņēmumā jaunpienācējiem ir paredzēts periods, kurā darbinieki tiek iepazīstināti ar darba procesiem, taču kopumā tiek sagaidīts, ka darbinieks tūlīt arī uzsāk darba attiecības.
Tāpēc darba atrašanai ļoti svarīga iepriekšēja profesionālā darba pieredze, pabeigta apmācība un sertifikātu esamība. Vienotas prasības noteikt ir grūti ‒ atlases procesā EstEmploy katra kandidāta profilu un darba pieredzi izvērtē individuāli.
Kāpēc, izmantojot EstEmploy, darbu ārzemēs ir atrast vieglāk nekā to darot patstāvīgi? Kad būvniecības vai ražošanas uzņēmums nomas darbaspēka atlases jomā atrod sev labu partneri, sadarbība parasti nostiprinās uz ilgu laiku. Arī EstEmploy klientu bāzē ir klienti, ar kuriem mēs sadarbojamies kopš uzņēmuma darbības sākuma. Mūsu partneri uzticas mūsu pieredzei personāla atlasē un zina, ka uz mūsu darbiniekiem var paļauties. Patstāvīgi piesakoties darba tirgū, ir grūti panākt tūlītēju darba devēja uzticību.
Vēl viena svarīga priekšrocība ir tā, ka pēc darba beigām vienā uzņēmumā (būvniecības objekts ir pabeigts), mēs saviem darbiniekiem varam piedāvāt darbu pie citiem partneriem. Tas novērsīs jūsu raizes par sezonalitāti un dos jums iespēju pārslēgties starp dažādiem uzņēmumiem. Rīkojoties patstāvīgi, jaunu vietu ātri atrast var būt ļoti grūti.
Mēs uzņemamies arī vairākas ar ikdienas dzīvi saistītas darbības, piemēram, mājokļa īrēšanu vai prāmja biļešu rezervēšanu. EstEmploy darbinieki dzīvo ērtos īres dzīvokļos, kur katram darbiniekam ir sava istaba un par to maksā darba devējs. Rezultātā jūs ietaupāt laiku, pūles un naudu.
Kam nepieciešama Somijas darba drošības karte jeb Zaļā karte?
Ja plānojat strādāt Somijā būvniecības nozarē, iepriekš pārliecinieties, vai jums ir Somijas darba drošības karte jeb tā saucamā Zaļā karte.
Somu valodā kartes nosaukums ir työturvallisuuskortti.
Foto: www.tyoturvallisuuskortti.fi
Kas ir Somijas darba drošības karte jeb Zaļā karte?
Kā norāda nosaukums, tā ir zaļas krāsas karte, kas jums izsniegta personīgi un uz kuras ir jūsu vārds. Karte pierāda, ka esat izgājis darba drošības apmācību saskaņā ar Somijas prasībām un zināt, kā izvairīties no bīstamām situācijām un nelaimes gadījumiem darba vietā.
Šādi darba devējs var būt pārliecināts, ka visi darbinieki ir saņēmuši vienādu sagatavošanos par darba drošību. Tas ir īpaši svarīgi, ja kopā nodarbināti cilvēki no vairākām dažādām valstīm.
Kā var saņemt darba drošības karti un kas ir darba drošības kartes pārbaude?
Lai iegūtu Zaļo karti, ir jāveic vienas dienas apmācība, kurā tiek runāts par riskiem darba vietā, arodveselību un darba drošību. Apmācību diena noslēdzas ar rakstisku zināšanu pārbaudi – visiem dalībniekiem jāveic darba drošības kartes tests ar atbilžu variantiem.
Igaunijā darba drošības karšu apmācību veic vairāki apmācību uzņēmumi Tallinā, Tartu un Narvā. Daži no tiem piedāvā arī iespēju pabeigt apmācību tiešsaistē ‒ tādā gadījumā jūs varat pabeigt kursu sev piemērotākajā vietā. Apmācības notiek regulāri gan igauņu, gan krievu valodā.
Kas maksās par Zaļo karti?
Tā kā darba drošības karte pavada darbinieku un paliek derīga pat pēc darba vietas atstāšanas, parasti darbinieks pats maksā par apmācību. Reģistrētie bezdarbnieki mācībās var piedalīties ar Nodarbinātības dienesta starpniecību.
Somijas darba drošības karte ir derīga 5 gadus. Papildus individuālās kartes izsniegšanai visas personas, kas ir pabeigušas apmācību, tiek reģistrētas Somijas darba drošības centrā (Työturvallisuuskeskus).
Karte ir derīga visās Ziemeļvalstīs, t.i., papildus Somijai arī Zviedrijā, Norvēģijā un Dānijā.
Īss pārskats par Somijas darba drošības karti:
- Lai strādātu būvlaukumā Somijā, darbiniekam jābūt Somijas darba drošības kartei jeb tā saucamajai Zaļajai kartei neatkarīgi no tā, vai darbinieks darbā piesakās patstāvīgi vai ar nomas darbaspēka atlases uzņēmuma starpniecību;
- lai saņemtu karti, jāapmeklē vienas dienas apmācība par Somijas darba drošību;
- Igaunijā apmācību var veikt Tallinā, Tartu, Narvā vai tiešsaistē;
- apmācības notiek gan igauņu, gan krievu valodā;
- Somijas darba drošības karte ir derīga 5 gadus un ir spēkā, mainot darba devēju.
Mums ir svarīga mūsu darbinieku labsajūta. Vai zinājāt, ka kā EstEmploy OÜ darbinieks no mums var saņemt bezmaksas darba apģērbu un drošības aprīkojumu (piemēram, ķiveres, aizsargbrilles un austiņas)? Mēs garantējam arī 100% finansiālu atbalstu, ja darbā notiek negadījums ‒ visi mūsu darbinieki ir apdrošināti apdrošināšanas sabiedrībā.
Strādājat ārzemēs, izmantojot aģentūru vai patstāvīgi?
Vai esat domājis par došanos strādāt uz ārzemēm, bet neesat pārliecināts, vai izmēģināt veiksmi patstāvīgi, vai tā vietā izmantot aģentūras pakalpojumus?
Turpmākajā tekstā sniegsim jums pārskatu par abām iespējām, lai jūs varētu izvērtēt plusus un mīnusus un izlemt, kurš variants jums ir vispiemērotākais.
Kā tas ir ‒ patstāvīgi doties strādāt uz ārzemēm?
Piemērs par darba meklēšanu Somijā.
1. Piemērotu darba piedāvājumu atrašana
Pirmais solis ir atrast piemērotus darba piedāvājumus, kas nozīmē, ka jums būs jāveic neliela izpēte. Informāciju var meklēt:
- Somijas darba meklēšanas portālos. Piemēram, InfoFinland lapā ir saturīgs lapu saraksts, no kurām sākt;
- Facebook grupās, kurās ir informācija par darba piedāvājumiem Somijā. Piemēram, Facebook meklēšanā izmēģiniet šādus atslēgvārdus: “Darba sludinājumi Somijā”, “darbs Somijā”, “darba piedāvājumi ārzemēs” utt.;
- pie draugiem un paziņām, kuriem ir pieredze darbā ārzemēs.
2. Darba devēja fona informācijas izpēte
Kad esat atradis interesējošu sludinājumu, pārbaudiet arī informāciju par darba devēju. Vai uzņēmuma nosaukums parādās ziņās, kas saistītas ar krāpšanu?
Vai uzņēmumam ir parāds vai varbūt tam draud bankrots? Ja uzņēmums šķiet aizdomīgs, labāk izskatiet nākamo sludinājumu, lai izvairītos no liekas laika, naudas un nervu tērēšanas.
3. Pieteikšanās un labu valodu prasmju nozīme
Tālāk nepieciešams pārskatīt savu CV. Vai tajā ir visa nepieciešamā un aktuālā informācija? Vai jūsu fotogrāfija izskatās pieklājīga un tika uzņemta ne ātrāk kā pirms gada? Vai CV ir pareizā somu valodā?
Tieši pieteikšanās brīdī daudzi darba meklētāji, kuri kandidē patstāvīgi, zaudē entuziasmu. Doma, ka uz interviju būs jādodas uz Somiju un jārunā brīvi somu valodā, var būt biedējoša.
Ar “vairāk vai mazāk” somu valodas zināšanām vien nepietiks. Jums ir jāsaprot intervētāja jautājumi un jāstāsta par sevi un savām prasmēm pareizos pilnos teikumos. Labas valodas prasmes noteikti ir jūsu trumpis.
4. Lietu kārtošana un mājokļa atrašana
Ļoti liela daļa no došanās uz ārzemēm strādāt ir saistīta ar visu veidu dokumentu iesniegšanu, un Somija šajā ziņā nav izņēmums.
Kad esat pieņemts darbā, ir jāsazinās ar dažādām iestādēm (piemēram, ieņēmumu dienestu), lai sakārtotu visus dokumentus. Informācija: Helsinkos vairākās iestādēs var iztikt arī ar angļu, igauņu un krievu valodu, bet ārpus galvaspilsētas visa komunikācija notiek somu valodā. Tūlīt ir nepieciešams meklēt arī vietu, kur dzīvot.
Pat, ja jūs vēl neesat uzsācis darba gaitas un vēl tikai dodaties uz intervijām, ir svarīgi iesniegt pieteikumu dzīvokļa saņemšanai (asuntohakemus). Turklāt jums vajadzētu būt arī pietiekami daudz brīvas naudas, lai samaksātu par dzīvokļa depozītu un īri.
5. Domājot ilgtermiņā
Veicot sezonālu darbu, jau no paša sākuma ir jādomā par to, kas notiks, kad darbs beigsies. Vai plānojat atgriezties mājās? Vai arī paliksiet Somijā un mēģināsiet atrast jaunu darba iespēju?
Darot to patstāvīgi, viss cikls sākas no jauna: darba meklēšana, pieteikšanās, intervijas un dokumentu kārtošana. Tas viss prasa pacietību un tam nepieciešama vēlme un enerģija. Ja jums ir plāns, jūs uzmanību nezaudēsiet un lieliski varēsiet noturēties uz pareizā ceļa.
Kuram darba meklēšana ārvalstī patstāvīgā veidā ir piemērota?
Kā jau, iepriekš lasot, pamanījāt, došanās uz darbu patstāvīgi gan Somijā, gan arī citur ir diezgan niansēts un laikietilpīgs process. Priekšrocība noteikti ir cilvēkiem, kuri zina vietējo valodu un jūtas ērti lietās, kurās nepieciešama precizitāte un liela pacietība.
Par labu nāks arī drosme pašam izrādīt iniciatīvu un spēja saglabāt pozitīvu attieksmi neveiksmes gadījumā, jo viss ne vienmēr var noritēt tā, kā jūs gaidāt un cerat. Tāpēc – ja jums ir valodas zināšanas un attiecīgas individuālās īpašības, noteikti ir vērts sevi pārbaudīt, jo tā ir cienīga dzīves skola.
Kā notiek iekārtošanās darbā ārzemēs, izmantojot aģentūru?
Darbaspēka nomas uzņēmumu jeb aģentūru mērķis ir vienkāršot procesu, kas saistās ar strādāšanu ārzemēs, uzņemoties visu lietvedību un daļu no riskiem, tādējādi atvieglojot darba devējiem personāla atlasi, bet speciālistiem nodrošinot ērtākas darba attiecības.
Mūsu uzņēmumā tas darbojas šādi:
- jūs pievienojat savu CV mūsu datubāzei tīmekļa vietnē;
- kad atklāsies piemērots darba piedāvājums, mēs nosūtīsim jūsu CV darba devējam un uzsāksim pārrunas;
- ja darba devējs vēlēsies jūs pieņemt darbā, mēs ar jums noslēgsim darba līgumu un Somijā nokārtosim visus dokumentus;
- mēs nopirksim jums prāmja biļetes un izsniegsim jaunu darba apģērbu;
- jūs ieradīsities norunātajā laikā un dosities uz Somiju strādāt.
Lai atšķirtos no citiem nomas darbaspēka aģentiem, mēs jums atlīdzināsim arī automašīnas degvielu un dzīvokļa īri Somijā. Turklāt jums tiks nodrošināta kontaktpersona, kas ir pieejama visu diennakti un kas sazināsies ar jums dzimtajā valodā (igauņu, krievu, lietuviešu vai latviešu).
NB! Ja, lai dotos strādāt uz ārzemēm, plānojat izmantot nomas darbaspēka starpniecības uzņēmumu, vienmēr noskaidrojiet uzņēmuma fona informāciju un pārliecinieties, ka tam nav parādu un tas nepiedalās apšaubāmās shēmās.
Visu nomas darbaspēka uzņēmumu piedāvātās priekšrocības nav vienādas. Mierīgi iepazīstieties ar dažādu uzņēmumu solījumiem un pieņemiet lēmumu tikai pēc rūpīgas apdomāšanās. Vairāk par šo tēmu esam rakstījuši arī šajā ierakstā.
Kuram ir piemērota darba meklēšana ārzemēs, izmantojot nomas darbaspēka starpniecības uzņēmumu?
Došanās uz darbu caur nomas darbaspēka starpniecības uzņēmumu jeb aģentu ir piemērota tiem, kas novērtē ērtības un laika ietaupījumu un vēlas mazināt riskus.
Rezumējot – ja esat uzcītīgs savā darbā un, dodoties uz ārzemēm, lai nopelnītu pienācīgu algu, dodat priekšroku drošībai un vienkāršai lietu kārtošanai, ir vērts izlemt par labu nomas darbaspēka aģentam.
Kāda darba kultūra pastāv Somijā?
Ārzemju darbinieku skaits pēdējā laikā Somijā ir ievērojami pieaudzis, pret ārzemniekiem parasti izturas atbalstoši un draudzīgi. Somijas sabiedrības un kultūras pamatvērtības ir godīgums, precizitāte un vienlīdzība. Tieši šie aspekti tiek visvairāk uzsvērti un novērtēti arī profesionālajā dzīvē. Tomēr Somijas darba kultūrai ir arī savas īpatnības, kuras ir labi zināt, pirms sākat strādāt.
Taisnīgums un vienlīdzība darba dzīvē
Viena no Somijas sabiedrības pamatvērtībām ir vienlīdzība. Pret visiem ir jāizturas vienādi un taisnīgi.
Somijas sabiedrībā un ģimenēs nav stingras darba dalīšanas starp vīriešiem un sievietēm. Saskaņā ar Somijas tiesību aktiem jebkāda diskriminācija darba vietā ir aizliegta.
Darba devējam ir jānodrošina vienlīdzība un dzimumu līdztiesība darba vietā, un karjeras izaugsmē jārada vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem. Likums par vienlīdzību aizliedz diskrimināciju vecuma, tautības vai etniskās izcelsmes, valodas, reliģijas, pārliecības, uzskatu, veselības stāvokļa, invaliditātes, seksuālās orientācijas vai citu ar personu saistītu iemeslu dēļ. Tieša diskriminācija darba dzīvē nozīmē arī, piemēram, kad darba ņēmēji ar dažādu izcelsmi par vienu un to pašu darbu saņem atšķirīgu atalgojumu. Netieša diskriminācija ir tad, kad darbinieks nonāk nevienlīdzīgā situācijā. Piemēram, pieņemot darbā, ir vajadzīgas ideālas valodas prasmes, lai gan tas nav tieši nepieciešams darbam.
Precizitāte un uzticamība
Somijā stingri jāievēro grafiki un saskaņoti tikšanās laiki. Kavēšanās ir nepieklājības izrādīšana, it īpaši, ja tas notiek atkārtoti. Jums jāierodas darbā tieši norunātajā laikā. Plkst 8.00 nozīmē tieši plkst. 8.00, nevis plkst. 8.10. Kavēšanās ir īpaši nepieklājīga, ja tā tieši ietekmē kolēģu darbu vai klientu apkalpošanu.
Ja pamanāt, ka kavēsieties, jums nekavējoties par to jāpaziņo.
Somijas darba kultūrā ir svarīgi ievērot norunas. Tikšanās un darba interviju atcelšana tiek uzskatīta par neuzticamības pazīmi. Ja kaut kas kopīgi tiek izlemts, darbinieki un darba devējs sagaida, ka visi rīkosies saskaņā ar vienošanos.
Daudzi darbi ir ar slīdošo grafiku, un darbinieki darbu var uzsākt laika posmā no plkst. 7.00 līdz 9.00 un beigt laika posmā no plkst. 15.00 līdz 17.00. Ja darba vietā ir slīdošais darba grafiks, darbiniekam jānodrošina, ka viņš strādā norunāto stundu skaitu dienā.
Darba laiks parasti ir fiksēts un saskaņots darba līgumā. Maksimālais darba laiks ir noteikts likumā, un tas ir vidēji 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā.
Bieži vien saskaņotais maksimālais pilna laika darba apjoms ir 7,5 stundas dienā vai 37,5 stundas nedēļā.
Saskaņā ar darba laika likumu virsstundas var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu. Virsstundas vienmēr ir jākompensē naudā vai ar brīvdienām. Maiņu darba gadījumā vismaz nedēļu iepriekš jāzina, kāds būs darba grafiks.
Pašiniciatīva un atbildība
No darba ņēmējiem Somijā tiek sagaidīta patstāvība un atbildības uzņemšanās. Jaunajiem darbiniekiem bieži ir uzraugi un mentori, taču vēlāk ir pieņemts, ka priekšnieks pastāvīgi neuzrauga un nekontrolē darbinieku darbu. Plānojot darbu, tiek jautāts un ņemts vērā darbinieku viedoklis.
Par darbu parasti puses vienojas kopīgās sanāksmēs, kuras ir labi un efektīvi plānotas. Vadītājs uztic darbiniekam uzdevumus un pieņem, ka detaļas darbinieks izlemj pats pēc saviem ieskatiem. Ja darbinieks neprot vai nespēj veikt noteiktu darbu, viņš lūdz norādījumus no citiem darbiniekiem vai vadītāja.
Saskarsmes stils
Somi runā drīzāk skaļā un skaidrā balsī, un tā netiek uzskatīta par nepieklājību. Tomēr pacelt balsi, kliegt uz kādu vai citādi izvadīt savas emocijas nav pieņemts.
Tieša runa ir normāla arī profesionālajā dzīvē. Pēc sveiciena sanāksmēs un tikšanās reizēs parasti bez liekas runāšanas pāriet pie lietas.
Somijas darba kultūrā komunikācija ir diezgan neformāla un brīva, tādēļ ierasts otru uzrunāt uz “tu”. Lielākajā daļā darba vietu priekšnieku uzrunāšana uz “tu”, kā arī pajokošana un otra pavilkšana uz zoba ir drīzāk izplatīta parādība un palīdz radīt labu iekšējo klimatu. Uzrunas forma “jūs” ir piemērota tikai ļoti formālās situācijās.
Valodas prasmes
Lai gan angļu valodu Somijā iedzīvotāji pārvalda diezgan brīvi, ir svarīgi mācēt runāt somu valodā, vēlams arī zviedru valodā. Savas valodas prasmes var uzlabot kursos vai darba attiecību un ikdienas komunikācijas gaitā.
Reliģijas ietekme uz darbu
Daudzi somi ir kristieši, bet nav dziļi reliģiski. Tomēr kultūrā joprojām tiek ievērotas daudzas kristīgās tradīcijas. Profesionālajā dzīvē reliģijas ietekme atspoguļojas ļoti daudzajās brīvdienās. Kristīgās brīvdienas ir obligātās brīvdienas.
Pārtikas kultūra
Somijā iedzīvotāji dzer daudz kafijas, tas vērojams arī sanāksmēs. Pusdienas tiek ēstas agrāk nekā daudzās citās valstīs. Darba vietās un skolās pusdienas parasti ir plkst. 11.00–12.00. Somi augstu vērtē veselīgu pārtiku. Svarīga Somijas pārtikas kultūras sastāvdaļa ir rudzu maize un dažādas biezputras.
Darba tiesības, līgumi, lietvedība
Darba attiecībās Somijā ir daudz noteikumu, kas darbiniekam un darba devējam jāievēro. Tiesību akti un koplīgums nosaka, piemēram, minimālās algas, darba laika, atvaļinājuma, slimības lapu un atlaišanas nosacījumus.
Igaunijas rezidentiem Somijā nav nepieciešama uzturēšanās atļauja, taču jāreģistrē uzturēšanās tiesības. Gan uzturēšanās tiesību reģistrāciju, gan citu lietvedību jūsu vietā nokārtosim mēs.
Kāds Somijā valda uzskats par nomas darbiniekiem?
Somijā un citur pasaulē nomas darbinieki veido ļoti lielu daļu darbspējīgā vecuma iedzīvotāju. Par tiem rūpējas darba starpniecības aģentūras, kas pastāvīgi garantē darbu vienā vai otrā uzņēmumā.
Somijā nomas darbinieki tiek augstu novērtēti, tieši tāpat kā darbinieki, kuri Somijā strādā pamatdarbā. Zināmā mērā nomas darbs ir arī dzīvesveids un ir ļoti piemērots tiem, kas vēlas pārmaiņas un dažādus darba uzdevumus. Tomēr pastāv arī nomas darbi, kas ilgst gadu un vairāk.
Igauņu nekvalificētie un kvalificētie darbinieki tiek arvien vairāk cienīti, jo gan igauņi, gan somi nāk no vienas kultūras telpas. Igauņu izcelsme ir kļuvusi vērtīga tieši pēdējā laikā, kad Somija ir sākusi ievest darbaspēku no Rumānijas, Bulgārijas un citām Austrumu valstīm.
Kā darbaspēka noma ir attīstījusies pēdējos gados?
Arvien biežāk uzņēmumi ir sākuši izmantot nomas darbiniekus, jo strauji mainīgajā ekonomiskajā vidē ir grūti paredzēt uzņēmuma attīstību pozitīvā vai negatīvā virzienā. Tādējādi nomas darbaspēks ir labs risinājums uzņēmumam, lai nodrošinātu darbiniekus periodam, kad uzņēmumam tas visvairāk vajadzīgs.
Uzņēmumi ir arī sākuši samazināt pilnas slodzes darbavietas, lai optimizētu savas izmaksas un vienlaikus ātri reaģētu uz situācijas izmaiņām, izmantojot nomas darbaspēku.
Kā uzņēmumā EstEmploy notiek personāla atlases process?
Vienkāršākais veids ir aizpildīt īsu anketu mūsu tīmekļa vietnē, kur mēs iegūsim pietiekami daudz informācijas par jūsu prasmēm u.c. Jūsu CV tiks automātiski saglabāts mūsu datubāzē, un mēs sazināsimies ar jums, tiklīdz būs pieejama piemērota vakance.
Kas tiek jautāts intervijās?
Kad būsim atraduši piemērotu kandidātu amatam, mēs uzaicināsim potenciālo darbinieku uz darba interviju. Tas ir nepieciešams gan jums, gan mums. Vēlamies redzēt, ko mēs pieņemam darbā, un jūs noteikti vēlaties redzēt, pie kura strādāsiet.
Darba intervijas laikā mēs pārskatīsim jūsu anketu un iepazīstināsim ar jauno darbu, darba līgumu un algas nosacījumiem.
Jums nevajadzētu nobīties arī no jautājumiem, kas skar alkoholu vai tamlīdzīgi. Šajā sakarā mēs esam ārkārtīgi stingri – darbs un apreibinošo un stimulējošo vielu lietošana neiet kopā! Mēs nepieņemam darbā cilvēkus ar atkarības problēmām.
Kādi darbinieki tiek meklēti?
Parasti visātrāk darbu atrod kvalificēti speciālisti – metinātāji, celtnieki utt.
Mūsu komandā ir cilvēki, kuri ir:
- uzticami
- aktīvi
- pieklājīgi pret sevi un citiem
- apņēmīgi strādāt un respektēt darba kultūru.
Ja jūtat, ka šie punkti runā jūsu vietā, tad laipni lūdzam mūsu komandā!
Cik ātri es varu iegūt darbu, izmantojot EstEmploy?
Parasti darbinieka atlases process ilgst 2 nedēļas.
Vai es varu to izdarīt, ja es neprotu somu valodu?
Vienmēr būs noderīgi, ja darbinieks pārvalda somu vai citas valodas, bet noteiktās profesijās vai gadījumos tas nav nepieciešams. Pietiek, piemēram, ja draugs vai kolēģis zina somu valodu. Bez valodas prasmēm var iztikt arī neatkarīga un rutīnas darba gadījumā.
Tomēr dažu amatu gadījumā somu valodas prasmes ir nepieciešamas sarunvalodas līmenī. Tie var būt darbi, kuros darbiniekam pastāvīgi jāsazinās ar Somijas darba devēju vai klientu (piemēram, apkalpotājs restorānā, armētājs būvlaukumā).
Mēs par valodas prasmēm iesakām stāstīt godīgi. Tas nodrošinās kvalitatīvu pakalpojumu klientam un ļaus izvairīties no negaidītiem pārsteigumiem un nepatikšanām arī jums.
Ja mēs zinām, ka jūsu valodas prasmes ir zemas vai nepilnīgas, mēs varēsim jaunajā darbavietā jums labāk palīdzēt iejusties.
Kā notiek algu izmaksāšana?
Darbiniekam atalgojums tiek maksāts, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Nostrādātās stundas tiek fiksētas darba stundu lapās, un, ja stundu skaitu apstiprina atbildīgās personas paraksts, tiek veikta algas pārskaitīšana.
Alga sasniedz darbinieku vienmēr un darba līgumā noteiktajā laikā!
Cik ilgi darbs tiek garantēts?
Darba ilgums ir atkarīgs no klienta un darba un profesijas specifikas. Īsākais periods, uz kuru EstEmploy darbinieku nomā, ir viens mēnesis.
No pieredzes varam teikt, ka vidēji vienas darba attiecības ar vienu darba devēju ilgst apmēram 4–6 mēnešus. Tajā pašā laikā pastāvīgi tiek veikti izņēmumi, un ir gadījumi, kad nomas darbinieks ir strādājis pie tā paša darba devēja pat 5–7 gadus.
Sezonas vasaras darbs parasti ilgst no jūnija sākuma līdz septembrim.
Tāpat bieži gadās, ka Somijas uzņēmums pēc ilgām, kvalitatīvām darba attiecībām piedāvā darbiniekam tiešu līgumu. Mēs nevienu neaizturam, un šajā gadījumā darbiniekam pašam jāizlemj, saskaņā ar kura līgumu viņš vēlas turpināt strādāt.
Kādus dzīves un darba apstākļus piedāvā EstEmploy?
Mūsu pamatvērtības ir mūsu darbinieki, un mēs darām visu iespējamo, lai viņi justos labi. Darbinieku labsajūta un augsta darba morāle mums ir ļoti svarīga. Mēs vienmēr izmitinām savus darbiniekus dzīvokļos, kuros katram ir sava istaba.
Šādi nodrošinām iespēju privātā vidē atpūsties no darba. Dzīvokļi ir mēbelēti un aprīkoti ar nepieciešamajām iekārtām (veļas mazgājamā mašīna u.tml.).
Sagaidām, ka darbinieks pret dzīvokli izturas saimnieciski, regulāri uzkopj to un nesalauž inventāru. Izvācoties no dzīvokļa, tas ir rūpīgi jāiztīra.
Darba apstākļi un kultūra daudzējādā ziņā atšķiras no tā, pie kā esam pieraduši Igaunijā. Darba apstākļi atšķiras atkarībā no darba devēja, taču, ņemot vērā Somijas stingros darba noteikumus, darba kultūra ir ļoti centrēta uz darbinieku. Stingri tiek ievēroti obligātie pārtraukumi; ja darbam nepieciešami aizsarglīdzekļi, tad tiek obligāti organizēti utt. Par problēmām vai uzdevumiem, kas neietilpst darbinieka kvalifikācijā, nekavējoties jāziņo EstEmploy – tikai tādā veidā mēs varam palīdzēt atrisināt situāciju jums visizdevīgākajā veidā.
Cik bieži es varu doties mājās?
Parasti Somijas darba devējs vēlas, lai darba periods ilgst trīs nedēļas, pēc tam darbiniekam ir atļauts nedēļu garš atvaļinājums.
Bieži sastopami arī divu nedēļu cikli, pēc kuriem darbinieks var nedēļu atpūsties mājās.
Tajā pašā laikā cilvēki, kas strādā Helsinku apkārtnē, bieži dodas mājās tā, lai pavadītu tā saucamās garās nedēļas nogales – piemēram, no ceturtdienas vakara līdz svētdienai. Tas ir tāpēc, ka brauciens no Helsinkiem uz Igauniju ilgst tikai divas stundas, un darbam netālu no Helsinkiem nav nepieciešama personīgā automašīna.
Kā redzams, darba grafikos ir daudz atšķirību, un par konkrētu darba un atpūtas periodu tomēr ir jāvienojas tieši ar pašu darba devēju. Mēs varam palīdzēt pārrunās.
Kā ar atvaļinājumiem?
Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu tāpat kā jebkura cita darba līguma gadījumā. Pirms došanās atvaļinājumā jums ir jāiesniedz atvaļinājuma pieteikums savam darba devējam (EstEmploy). Pēc atvaļinājuma pieteikuma apstiprināšanas darbiniekam tiek izmaksāta nopelnītā atvaļinājuma nauda. Pēc darba līguma izbeigšanas tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda par neizmantoto atvaļinājumu.
Kādi ir ar EstEmploy noslēgtā līguma noteikumi?
Līguma noteikumi būtībā ir tādi paši kā parastajam darba līgumam. Jūs noslēdzat līgumu ar EstEmploy, un darba līgumā ir noteikts, ka mēs varam jūs nosūtīt uz citu uzņēmumu (pie mūsu klienta), kas nozīmē būt nomas darbiniekam lietotāja uzņēmumā. Arī algas maksātājs ir EstEmploy.
Izcelsim divus darbiniekam svarīgus punktus:
1. “Darbinieks strādā par nomas darbinieku lietotāja uzņēmumā” (piemēram, Somijas būvuzņēmumā). Ar to mēs noregulējam un paziņojam, ka esat nomas darbinieks un sākat strādāt mūsu klienta labā.
2. “Darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku vai līdz objekta pabeigšanai vai lietotāja uzņēmēja pasūtījuma beigām.” Tas nozīmē, ka darba līgums ir spēkā tik ilgi, kamēr klientam ir darbs, ko piedāvāt. Ja darbs beidzas, tas nenozīmē, ka mums ir jāpārtrauc arī darba līgums ar jums. Mūsu klientu bāze ir liela, un, pateicoties tai, mēs varam būt diezgan pārliecināti, ka labam darbiniekam vienmēr būs jauna vieta, kur strādāt.