DAŽNAI UŽDUODAMI KLAUSIMAI (DUK)

Galvojate išvykti dirbti į Suomiją?

Apžvelgsime viską, ką reikia žinoti prieš vykstant dirbti į Suomiją.

Kadangi Estija, Latvija ir Lietuva yra Europos Sąjungos narės, Baltijos šalių piliečiams leidimo gyventi Suomijoje nereikia.

Tačiau, jei gyvenate Suomijoje ilgiau nei tris mėnesius, turite užregistruoti savo teisę gyventi šalyje. Teisės gyventi Suomijoje registravimo sąlyga yra pragyvenimo Suomijoje užtikrinimas.

Jei Suomijos imigracijos tarnyba užregistruos jūsų teisę gyventi šalyje, jūsų asmens duomenys taip pat bus automatiškai užregistruoti gyventojų registre ir jūs gausite Suomijos asmens kodą. Jį taip pat galite gauti skaitmeninių ir gyventojų duomenų paslaugų agentūros aptarnavimo skyriuje arba mokesčių inspekcijoje.

Jei persikeliate į Suomiją metams ar ilgesniam laikui, taip pat turite užregistruoti savo gyvenamąją vietą artimiausioje skaitmeninių ir gyventojų duomenų paslaugų agentūroje.

ES piliečiams nereikia leidimo dirbti Suomijoje.

Turite teisę dirbti, vykdyti verslą ar studijuoti Suomijoje vienodomis sąlygomis su Suomijos piliečiais. Reikia atsižvelgti į tai, kad mokesčių sistema šiek tiek skiriasi nuo Estijos.

Suomijoje veikia progresinė pajamų mokesčio sistema, t. y. mokesčio tarifas priklauso nuo asmens metinių pajamų. Jei gaunate atlyginimą ar kitas pajamas Suomijoje, turite kreiptis į vietinę mokesčių inspekciją ir gauti pajamų mokesčio kortelę (verokortti), ant kurios nurodytas jūsų mokesčių procentas. Remdamasis šiais duomenimis, darbdavys žino, kiek mokesčių reikia išskaičiuoti iš jūsų atlyginimo.

Paprastai norint susirasti darbą Suomijoje, reikia gerai mokėti suomių kalbą, nes įdarbinimas, administravimas ir tolesnis bendravimas darbo vietoje vyksta suomių kalba.

Išimtis yra darbas per nuomojamos darbo jėgos įmonę. Kai darbinatės per „EstEmploy“, pasirašote sutartį su mumis ir bendraujate estų, latvių, lietuvių, rusų arba anglų kalbomis.

Mes padedame sutvarkyti dokumentus, reikalingus darbui Suomijoje. Būdami užsienyje taip pat turėsite asmeninį kontaktinį asmenį, su kuriuo galėsite bendrauti estų, latvių, lietuvių, anglų, rusų ar suomių kalbomis.

Darbo pasiūlymų Suomijoje galima rasti internetiniuose darbo portaluose, laikraščiuose, socialiniuose tinkluose ir per asmeninius ryšius.

Darbą saugiau susirasti per įdarbinimo agentūras. Tokiu atveju sudarote darbo sutartį su tarpininkaujančia įmone, tačiau dirbate kaip nuomojamas darbuotojas kitoje įmonėje (vadinamojoje naudotojo įmonėje).

„EstEmploy“ jau daugiau nei 10 metų tarpininkauja ieškant kvalifikuotos darbo jėgos Suomijoje. Mūsų klientai yra statybos ir pramonės įmonės iš visos Suomijos, kurie ieško patyrusių specialistų. Pavyzdžiui, pas mus darbą statybose randa statybininkai, dažytojai, plytelių klojėjai, armuotojai ir betonuotojai. Suvirintojų, šaltkalvių montuotojų, metalinių elementų montuotojų, CNC staklių operatorių ir betono elementų gamintojų reikia pramonėje.

Kur vykti dirbti į užsienį kaip kvalifikuotam darbuotojui? Ar lengva susirasti darbą užsienyje?

Du klausimai, kuriuos žmonės dažniausiai užduoda „EstEmploy“ yra šie: „Ar lengva susirasti darbą užsienyje?“ ir „Kur vykti dirbti į užsienį kaip kvalifikuotam darbuotojui?“.

Toliau pateikiame atsakymus į šiuos klausimus, remdamiesi savo dešimties metų darbo jėgos nuomotojo patirtimi. Per šį laiką bendradarbiavome su dešimtimis įmonių ir šimtais darbuotojų, pelnėme tiek klientų, tiek darbuotojų pasitikėjimą.

Kokių profesijų atstovus tarpininkaujame įdarbinti?

Metalo pramonėje mūsų partneriams labiausiai reikia sertifikuotų įvairių metalų suvirintojų ir šaltkalvių montuotojų (priklausomai nuo to, kaip organizuojamas darbas konkrečioje įmonėje, kartais tenka ieškoti specialisto, atliekančio ir suvirintojo, ir šaltkalvio montuotojo darbus). Taip pat yra didelė CNC staklių operatorių ir metalo konstrukcijų montuotojų paklausa.

Betono pramonės įmonės dažniausiai ieško betono elementų gamintojų. Kaip ir Estijoje bei kitur pasaulyje, šiandien dauguma namų Suomijoje statomi iš surenkamųjų betoninių elementų. Siekiant neatsilikti nuo paklausos, gamykloms reikia vis daugiau įvairių betoninių elementų gamintojų, iš kurių pagamintų sienų, daugiasluoksnių ir tuščiavidurių plokščių, stulpų, sijų ir kitų detalių statybvietėje vėliau statomi namai.

Per „EstEmploy“ statybų sektoriuje darbą randa įvairių profesijų atstovai, tokie kaip dažytojai, plytelių klojėjai, bendrųjų darbų statybininkai ir armuotojai-betonuotojai, atliekantys tiek vidaus, tiek lauko darbus.

Kodėl statybose ir pramonėje pageidaujami nuomojami darbuotojai?

Priežastys, kodėl vis daugiau įmonių darbuotojus nuomojasi, yra lankstumas ir kokybė. Statyba ir pramonė yra sektoriai, kuriuose darbas daugiausia sezoninis. Kitaip tariant, darbo apimtis priklauso nuo gaunamų užsakymų skaičiaus. Kuo daugiau užsakymų, tuo daugiau darbuotojų reikia ir atvirkščiai.

Tačiau prognozuoti užsakymų apimtis ateityje yra labai sudėtinga, nes situacija rinkoje nuolat keičiasi ir tai gali lemti staigų darbų apimties padidėjimą ar sumažėjimą. Tokiomis sąlygomis yra rizika, kad įmonė į savo darbo užmokesčio fondą įtrauks daug darbuotojų. Kita vertus, jei darbuotojų prireikia staiga, kvalifikuotesnius darbuotojus taip pat sunku įdarbinti per trumpą laiką. Siekdamos greitai reaguoti į pokyčius, statybos ir pramonės sektoriaus įmonės vis dažniau bendradarbiauja su nuomojamos darbo jėgos įmonėmis, kurios gali užtikrinti lankstumą ir kokybę bei atlikti įdarbinimo darbą už jas. Daugeliu atvejų įmonės plėtoja ilgalaikį bendradarbiavimą ir tarpusavio pasitikėjimą su vienu partneriu. Darbdavys gali būti tikras, kad per tarpininkaujančią įmonę įdarbinti vyrai yra patikimi ir darbą atliks tinkamai.

Jei vietos darbo rinkoje nėra atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų, vienintelis galimas sprendimas yra įdarbinti žmones iš užsienio. Darbuotojai iš Baltijos šalių yra motyvuoti ir darbštūs, todėl Suomijos darbdavių labai vertinami.

Ar turiu mokėti suomių kalbą, kad galėčiau susirasti darbą Suomijoje?

Žinoma, bet kokie suomių kalbos įgūdžiai yra privalumas, taip pat anglų kalbos mokėjimas, tačiau daugelyje darbų gali užtekti tik estų arba rusų kalbos.

Tačiau tai galioja tik tuo atveju, jei įsidarbinate per tarpininkaujančią įmonę, kuri vykdo įdarbinimo procesą ir administravimą. Savarankiškai kreipiantis dėl darbo Suomijos įmonėje būtina labai gerai mokėti suomių kalbą, nes visi dokumentai, darbo pokalbiai, sutarčių pasirašymas ir kt. vyksta suomių kalba.

Kai vykstate dirbti į Suomiją per mus, pasirašote darbo sutartį su „EstEmploy“ ir visas administravimas atliekamas estų, rusų arba anglų kalbomis. Mes taip pat padėsime sutvarkyti dokumentus, reikalingus darbui Suomijoje, ir skirsime asmeninį kontaktinį asmenį, su kuriuo galėsite bendrauti estų, anglų, rusų ar suomių kalbomis.

Kokios patirties reikia norint dirbti užsienyje kaip kvalifikuotam darbuotojui?

Statybos ir gamybos įmonės ieško kvalifikuotų darbuotojų, t. y. žmonių, turinčių profesinių įgūdžių ir patirties atitinkamoje srityje. Žinoma, kiekviena įmonė turi tam tikras įvadines procedūras naujiems žmonėms, jie supažindinami su darbo atlikimu, tačiau apskritai tikimasi, kad darbuotojai pradės dirbti iš karto.

Todėl ieškant darbo labai svarbi ankstesnė profesinė patirtis, baigti mokymai ir pažymėjimai. Tačiau sunku išskirti vienodus reikalavimus – „EstEmploys“ kiekvieno kandidato profilį ir darbo patirtį vertina individualiai.

Kodėl lengviau susirasti darbą užsienyje per „EstEmploy“ nei savarankiškai?

Jei statybos ar gamybos įmonė randa gerą nuomojamos darbo jėgos partnerį, jų bendradarbiavimas paprastai trunka ilgiau. „EstEmploy“ klientų bazėje taip pat yra klientų, su kuriais dirbame nuo pat įmonės įkūrimo. Mūsų partneriai pasitiki mūsų įdarbinimo patirtimi ir žino, kad gali pasikliauti mūsų darbuotojais. Savarankiškai kreipiantis į darbdavį, jam sudėtinga akimirksniu įgyti pasitikėjimą.

Kitas svarbus privalumas – pasibaigus darbams vienoje įmonėje (kai objektas pastatomas), savo darbuotojams galime pasiūlyti darbą pas kitus partnerius. Taigi neturėsite rūpesčių, kuriuos sukelia darbo sezoniškumas, ir galėsite rinktis iš skirtingų įmonių. Jei darbo ieškositės savarankiškai, gali būti labai sunku greitai rasti naują vietą.

Mes taip pat rūpinamės įvairiais kasdienio gyvenimo dalykais, pavyzdžiui, nuomojame būstą ar užsakome kelto bilietus. „EstEmploy“ darbuotojai gyvena patogiuose nuomojamuose butuose, kuriuose kiekvienas darbuotojas turi savo kambarį, už kurį moka darbdavys. Taip sutaupysite laiko, pastangų ir pinigų.

Kam reikalinga Suomijos darbo saugos kortelė arba žalioji kortelė?

Jei planuojate dirbti statybų sektoriuje Suomijoje, iš anksto pasirūpinkite Suomijos darbo saugos kortele arba „žaliąja kortele“.

Suomių kalba kortelė vadinasi „työturvallisuuskortti“.
Nuotrauka: www.tyoturvallisuuskortti.fi

Kas yra Suomijos darbo saugos kortelė arba žalioji kortelė?

Kaip rodo pavadinimas, tai yra žalios spalvos kortelė, kuri išduodama asmeniškai ir ant kurios nurodyti gavėjo vardas ir pavardė. Kortelė įrodo, kad baigėte Suomijos reikalavimus atitinkančius darbo saugos mokymus ir žinote, kaip išvengti pavojingų situacijų ir nelaimingų atsitikimų darbo vietoje.

Tokiu būdu darbdavys gali būti tikras, kad visi darbuotojai yra vienodai išmokyti darbo saugos. Tai ypač svarbu, kai kartu dirba žmonės iš kelių skirtingų šalių.

Kaip gauti darbo saugos kortelę ir kas yra darbo saugos kortelės testas?

Norėdami gauti žaliąją kortelę, turite baigti vienos dienos mokymo kursus apie pavojus darbo vietoje, darbuotojų sveikatą ir saugą. Mokymo diena baigiama žinių patikrinimu raštu – visi dalyviai privalo atlikti kelių pasirinkimų darbo saugos kortelės testą.

Estijoje darbo saugos kortelės mokymus vykdo kelios mokymo įmonės Taline, Tartu ir Narvoje. Kai kurie iš jų taip pat siūlo galimybę baigti mokymus internetu – tokiu atveju kursą galite išeiti jums patogioje vietoje.

Mokymai reguliariai vyksta estų ir rusų kalbomis.

Kas moka už žaliąją kortelę?

Kadangi darbo saugos kortelė priklauso darbuotojui ir galioja net išėjus iš darbovietės, darbuotojas dažniausiai už mokymus susimoka pats. Registruotas bedarbis gali dalyvauti mokymuose su Nedarbo draudimo fondo mokymo kortele.

Suomijos darbo saugos kortelė galioja 5 metus. Be vardinės kortelės išdavimo, visi mokymą baigę asmenys yra registruojami Suomijos darbuotojų saugos centre (Työturvalisuuskeskus).

Kortelė galioja visose Šiaurės šalyse, t. y. ne tik Suomijoje, bet ir Švedijoje, Norvegijoje ir Danijoje

Apie Suomijos darbo saugos kortelę trumpai:

norėdamas dirbti statybvietėje Suomijoje, darbuotojas turi turėti Suomijos darbo saugos kortelę, t. y. žaliąją kortelę, nepriklausomai nuo to, ar darbinasi savarankiškai, ar per nuomojamos darbo jėgos įmonę;
norint gauti kortelę, reikia dalyvauti vienos dienos Suomijos darbuotojų saugos kortelės mokymo kursuose;
Estijoje mokymus galima išeiti Taline, Tartu, Narvoje arba internetu;
mokymai vyksta estų ir rusų kalbomis;
Suomijos darbo saugos kortelė galioja 5 metus ir lieka galioti keičiant darbą.

Mums svarbi mūsų darbuotojų gerovė. Ar žinojote, kad būdamas „EstEmploy OÜ“ darbuotojas, iš mūsų gausite nemokamus darbo drabužius ir saugos priemones (pvz., šalmus, akinius ir ausines)? Taip pat garantuojame 100 % finansinę paramą nelaimingo atsitikimo darbe atveju – visi mūsų darbuotojai yra apdrausti draudimo bendrovėje.

Ieškotis darbo užsienyje per agentūrą ar savarankiškai?

Galvojate išvykti dirbti į užsienį, bet neapsisprendžiate, ar bandyti laimę susirasti darbą savarankiškai, ar naudotis agentūros paslaugomis?

Toliau pateiksime abiejų variantų apžvalgą, kad suprastumėte privalumus ir trūkumus ir nuspręstumėte, kuris variantas jums labiau tinka.

Kaip atrodo savarankiškas išvykimas dirbti į užsienį?

Išvykimo dirbti į Suomiją pavyzdys.

1. Tinkamų darbo pasiūlymų radimas
Pirmas žingsnis yra rasti tinkamus darbo pasiūlymus, o tai reiškia, kad turėsite patyrinėti rinką. Informacijos verta ieškoti:

Suomijos darbo paieškos portaluose. Pavyzdžiui, InfoFinland puslapyje yra geras puslapių sąrašas, nuo kurių galima pradėti;
feisbuko grupėse, skirtose darbo pasiūlymams Suomijoje. Pavyzdžiui, feisbuko paieškoje išbandykite šiuos raktinius žodžius: „Suomijos darbo skelbimai“, „darbas Suomijoje“, „darbo pasiūlymai užsienyje“ ir kt.;
per draugus ir pažįstamus, turinčius darbo užsienyje patirties.

2. Darbdavio informacijos patikrinimas
Suradę įdomų skelbimą, nedelsdami susipažinkite su darbdavio informacija. Gal įmonės pavadinimas pasirodo naujienose apie sukčiavimą? Gal įmonė turi skolų, o gal jai gresia bankrotas?

Jei reikalas atrodo bent šiek tiek įtartinas, geriau imtis kito skelbimo, nes tikrai nenorite patirti laiko, pinigų ir nervų sąnaudų dėl sukčiavimo.

3. Kandidatavimas ir gerų kalbos įgūdžių svarba
Tada turite peržiūrėti savo CV. Ar nurodyta visa reikalinga ir naujausia informacija? Ar jūsų nuotrauka kokybiška ir daryta ne daugiau kaip prieš metus? Ar CV surašytas teisinga suomių kalba?

Pradėjus kandidatuoti daugelio darbo ieškančių asmenų entuziazmas mažėja. Jau vien suvokti, kad turite važiuoti į Suomiją pokalbiui ir laisvai kalbėtis suomių kalba, gali atrodyti bauginamai.

Tik šiek tiek suprasti suomių kalbą nepakanka. Turite suprasti pašnekovo klausimus ir kalbėti apie save bei savo įgūdžius normaliais pilnais sakiniais. Geri kalbos įgūdžiai neabejotinai yra jūsų koziris.

4. Reikalų tvarkymas ir gyvenamosios vietos paieška
Labai didelę dalį reikalų vykstant dirbti į užsienį sudaro visų rūšių dokumentų tvarkymas, ir Suomija šiuo atžvilgiu nėra išimtis.

Kai būsite įdarbinti, turėsite susisiekti su įvairiomis tarnybomis (pvz., Mokesčių inspekcija), kad sutvarkytumėte viską, kas susiję su dokumentais. Informacija: Helsinkyje daugelyje įstaigų susikalbėsite angliškai, estiškai ir rusiškai, tačiau už sostinės ribų viskas vyksta suomių kalba.

Taip pat būtina nedelsiant pradėti ieškoti gyvenamosios vietos. Net jei dar neradote darbo ir vis dar vaikštote į pokalbius, svarbu pateikti prašymą dėl buto (asuntohakemus). Be to, taip pat turite turėti pakankamai laisvų pinigų užstatui sumokėti ir buto nuomai.

5. Galvojimas apie ateitį Dirbdami sezoninį darbą taip pat turite galvoti apie tai, ką darysite, kai tas darbas baigsis. Grįšite namo? O gal liksite Suomijoje ir bandysite rasti naują galimybę?

Kai esi vienas, visą ciklą pradedi iš naujo: ieškai darbo, kreipiesi, dalyvauji pokalbiuose ir ruoši dokumentus. Visa tai reikalauja kantrybės ir noro skirti savo energiją reikalų tvarkymui. Jei turite planą, neprarasite kantrybės ir lengviau pasieksite savo tikslą.

Kam tinka savarankiškai vykti dirbti į užsienį?

Kaip galbūt jau supratote, savarankiškai įsidarbinti Suomijoje (ir kitur) yra gana keblus ir daug laiko reikalaujantis darbas. Žmonėms, kurie kalba vietine kalba ir geba tvarkyti tikslumo ir kantrybės reikalaujančius reikalus, neabejotinai sekasi lengviau.

Taip pat naudinga drąsa rodyti iniciatyvą ir gebėjimas išlikti pozityviems patyrus nesėkmę, nes ne visada viskas vyksta taip, kaip lauki ir tikiesi.

Todėl, jei turite kalbos įgūdžių ir atitinkamų asmeninių savybių, tikrai verta išbandyti save, nes tai vertinga gyvenimo mokykla.

Kaip atrodo išvykimas dirbti į užsienį per agentūrą?

Nuomojamos darbo jėgos įmonių tikslas – supaprastinti išvykimo dirbti į užsienį procesą, prisiimant visą dokumentacijos tvarkymą ir dalį rizikos, kad darbdaviams būtų lengviau įdarbinti žmones, o specialistams – patogiau dirbti.

Mūsų įmonėje tai vyksta taip:

įkeliate savo CV į mūsų interneto svetainėje esančią duomenų bazę;
atsiradus tinkamam darbo pasiūlymui, išsiųsime jūsų CV darbdaviui ir pradėsime derybas;
jei darbdavys norės jus įdarbinti, pasirašysime su jumis darbo sutartį ir pasirūpinsime visais dokumentais Suomijoje;
nupirksime kelto bilietus ir duosime naujus darbo drabužius;
atvyksite sutartu laiku ir išvyksite į Suomiją dirbti.

Norėdami išsiskirti iš kitų nuomojamos darbo jėgos įmonių, taip pat sumokėsime už automobilio degalus ir buto Suomijoje nuomos mokestį. Be to, turėsite kontaktinį asmenį, kuris bus pasiekiamas 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę ir bendraus su jumis jūsų gimtąja kalba (estų, rusų, lietuvių arba latvių).

Dėmesio! Jei planuojate įsidarbinti užsienyje per nuomojamos darbo jėgos įmonę, visada pasidomėkite įmonės istorija ir įsitikinkite, kad ji neturi skolų ir nedalyvauja įtartinose schemose.

Visų nuomojamos darbo jėgos įmonių siūlomi privalumai nėra vienodi. Ramiai susipažinkite su įvairių įmonių pažadais ir sprendimą priimkite tik atidžiai apsvarstę. Apie tai išsamiau rašėme ir šiame įraše.

Kam tinka vykti dirbti į užsienį per nuomojamos darbo jėgos įmonę?

Išvykti dirbti per nuomojamos darbo jėgos įmonę tinka tiems, kas vertina patogumą, nori sutaupyti laiko ir valdyti riziką.

Apibendrinant galima pasakyti, kad jei gerai atliekate savo darbą ir norite tvirto užnugario bei lengvo reikalų tvarkymo vykstant į svečią šalį užsidirbti padorų atlyginimą, verčiau rinktis nuomojamos darbo jėgos įmonę.

Kokia darbo kultūra Suomijoje?

Pastaruoju metu Suomijoje labai išaugo darbuotojų iš užsienio skaičius, o su užsieniečiais paprastai elgiamasi palaikomai ir draugiškai. Pagrindinės Suomijos visuomenės ir kultūros vertybės yra sąžiningumas, tikslumas ir lygybė. Būtent šie aspektai labiausiai pabrėžiami bei vertinami ir darbiniame gyvenime. Tačiau Suomijos darbo kultūra turi savo ypatumų, kuriuos pravartu žinoti prieš pradedant dirbti.

Sąžiningumas ir lygybė darbe

Viena iš pagrindinių Suomijos visuomenės vertybių yra lygybė. Su visais turi būti elgiamasi lygiai ir teisingai. Suomijos visuomenėje ir šeimose nėra griežto darbo pasidalijimo tarp vyrų ir moterų.
Pagal Suomijos įstatymus draudžiama bet kokia diskriminacija darbo vietoje. Darbdaviai turi užtikrinti lygybę ir lyčių lygiateisiškumą darbo vietoje ir sudaryti lygias galimybes moterims ir vyrams siekti karjeros.

Lygiateisiškumo įstatymas draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, tautybės ar etninės kilmės, kalbos, religijos, įsitikinimų, pažiūrų, sveikatos būklės, negalios, seksualinės orientacijos ar kitų asmeninių priežasčių. Tiesioginė diskriminacija profesiniame gyvenime, be kita ko, yra, kai skirtingi darbuotojai gauna skirtingą atlyginimą už tą patį darbą. Netiesioginė diskriminacija, pavyzdžiui, yra, kai darbuotojas atsiduria nelygioje padėtyje. Pavyzdžiui, jei įdarbinimo metu reikalaujama idealiai mokėti kalbą, nors tai nėra tiesiogiai būtina darbui.

Tikslumas ir patikimumas

Suomijoje turi būti griežtai laikomasi tvarkaraščių ir sutarto susitikimų laiko. Vėluoti yra nemandagu, ypač jei tai nutinka pakartotinai. Į darbą reikia atvykti tiksliai sutartu laiku. 8.00 reiškia tiksliai 8.00, o ne 8.10. Vėluoti ypač nemandagu, jei tai tiesiogiai veikia kolegų darbą ar klientų aptarnavimą.
Jei matote, kad vėluojate, nedelsdami praneškite mums.

Suomijos darbo kultūroje svarbu laikytis susitarimų. Susitikimų ir darbo pokalbių atšaukimas laikomas nepatikimumo ženklu.
Kai kas nors nusprendžiama kartu, darbuotojai ir darbdavys tikisi, kad visi elgsis taip, kaip susitarta.

Daugelyje darbo vietų yra lankstus darbo laikas, o darbuotojai gali pradėti darbą nuo 7 iki 9 val. ryto ir baigti nuo 15 iki 17 val. Jei darbovietėje yra lankstus darbo laikas, darbuotojas privalo užtikrinti, kad dirbtų sutartą valandų skaičių per dieną.

Darbo laikas paprastai yra fiksuotas ir nurodytas darbo sutartyje. Maksimalus darbo laikas yra nustatytas įstatymu ir yra vidutiniškai 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę.
Dažnai susitariama dėl maksimalaus laiko 7,5 valandos per dieną arba 37,5 valandos per savaitę.

Pagal Darbo laiko įstatymą viršvalandžiai gali būti dirbami tik gavus darbuotojo sutikimą. Viršvalandžiai visada turi būti kompensuojami pinigais arba poilsio dienomis. Pamaininio darbo atveju būtina bent prieš savaitę žinoti, koks bus darbo grafikas.

Asmeninė iniciatyva ir atsakomybė

Suomijoje tikimasi, kad darbuotojai bus savarankiški ir prisiims atsakomybę. Nauji darbuotojai dažnai turi vadovus ir mentorius, tačiau vėliau vadovybė paprastai nuolat nestebi ir nekontroliuoja darbuotojų darbo.
Planuojant darbą klausiama darbuotojų nuomonės ir į ją atsižvelgiama. Dėl darbo paprastai susitariama bendruose susirinkimuose, kurie būna gerai ir efektyviai suplanuoti. Vadovas paskiria užduotis darbuotojui ir tikisi, kad darbuotojas pats nuspręs, kaip jas atlikti. Jei darbuotojas nežino, kaip atlikti ar negali atlikti nurodyto darbo, jis turi kreiptis nurodymų tiesiogiai iš kitų darbuotojų ar vadovo.

Bendravimo stilius

Suomiai linkę kalbėti garsiai ir aiškiai, ir tai nelaikoma nemandagumu. Tačiau nėra įprasta kelti balsą, ant ko nors šaukti ar kitaip išlieti emocijas.

Tiesi kalba taip pat yra normalu darbiniame gyvenime. Susirinkimuose ir susitikimuose pasisveikinę žmonės dažniausiai eina prie esmės ir ilgai nekalba.

Suomijos darbo kultūroje bendravimas yra gana neformalus ir laisvas, todėl įprasta kreiptis neformaliai („tu“). Daugumoje darbo vietų taip pat gana įprasta tujinti ir savo vadovus, taip pat juokauti ir pokštauti, tai padeda sukurti gerą mikroklimatą. Kreiptis „jūs“ tinka tik labai formaliose situacijose.

Kalbos įgūdžiai

Nors suomiai gana gerai kalba angliškai, suomių kalbą reikia mokėti, rekomenduojama ir švedų. Savo kalbos įgūdžius galite tobulinti kursuose arba dirbdami ir bendraudami.

Religijos įtaka profesiniam gyvenimui

Daugelis suomių yra krikščionys, bet ne itin religingi. Tačiau kultūroje vis dar laikomasi daugelio krikščioniškų tradicijų. Darbiniame gyvenime religijos įtaka pasireiškia labai dideliu poilsio dienų skaičiumi. Krikščioniškos šventės yra privalomos poilsio dienos.

Maisto kultūra

Suomijoje žmonės geria daug kavos, taip pat tai įprasta susitikimuose. Pietūs valgomi anksčiau nei daugelyje kitų šalių. Darbo vietose ir mokyklose paprastai pietaujama nuo 11 iki 12 val. Suomiai vertina sveiką maistą. Ruginė duona ir įvairios košės yra svarbi Suomijos maisto kultūros dalis.

Darbo teisė, sutartys, reikalų tvarkymas

Suomijoje darbą reglamentuoja daug taisyklių, kurių turi laikytis darbuotojas ir darbdavys. Teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse nustatomos, pavyzdžiui, minimalaus darbo užmokesčio, darbo valandų, atostogų, ligos išmokų ir atleidimo iš darbo sąlygos.

Estijos gyventojui nereikia leidimo gyventi Suomijoje, tačiau teisė gyventi šalyje vis tiek turi būti užregistruota. Mes už jus pasirūpinsime tiek teisės gyventi šalyje registravimu, tiek kitais administraciniais klausimais.

Ką žmonės mano apie nuomojamus darbuotojus Suomijoje?

Suomijoje ir kitose pasaulio šalyse nuomojami darbuotojai sudaro labai didelę darbingo amžiaus gyventojų dalį. Jais rūpinasi įdarbinimo agentūros, kurios suteikia darbą vienoje ar kitoje įmonėje.

Suomijoje nuomojami darbuotojai yra labai vertinami ir traktuojami taip pat, kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Įsidarbinimas per nuomojamos darbo jėgos įmones taip pat tam tikru mastu yra gyvenimo būdas ir labai tinka tiems, kurie nori pokyčių ir įvairių užduočių.

Tačiau yra ir tokių darbų, kurie trunka metus ar ilgiau. Estijos nekvalifikuoti ir kvalifikuoti darbuotojai yra vis labiau vertinami, nes estus ir suomius jungia ta pati kultūrinė erdvė. Estai pradėti ypač vertinti pastaruoju metu, kai į Suomiją pradėjo plūsti darbininkai iš Rumunijos, Bulgarijos ir kitų Rytų šalių.

Kaip pastaraisiais metais vystėsi darbo jėgos nuoma?

Įmonės pradėjo vis dažniau naudotis nuomojamais darbuotojais, nes sparčiai besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje sunku prognozuoti įmonės plėtrą teigiama ar neigiama linkme. Todėl nuomojami darbuotojai yra geras sprendimas įmonėms apsirūpinti darbuotojais tuo laikotarpiu, kai įmonei jų labiausiai reikia.

Siekdamos optimizuoti savo išlaidas ir kartu greitai reaguoti į situacijos pokyčius, įmonės taip pat pradėjo mažinti etatinių darbo vietų skaičių pasitelkdamos nuomojamus darbuotojus.

Kaip vyksta įdarbinimo procesas „EstEmploy“?

Paprasčiausias būdas yra užpildyti mūsų svetainėje trumpą anketą, pateikiant pakankamai informacijos apie jūsų įgūdžius ir kitus reikalingus duomenis. Jūsų CV bus automatiškai išsaugotas mūsų duomenų bazėje ir, kai atsiras tinkamas darbas, mes su jumis susisieksime.

Kokie klausimai užduodami pokalbyje?

Suradę tinkamą kandidatą darbui, darbuotoją pakviečiame į darbo pokalbį. Tai būtina ir jums, ir mums. Mes norime pamatyti, ką įdarbiname, o jūs neabejotinai norite pamatyti, kam ketinate dirbti.

Darbo pokalbio metu peržiūrėsime jūsų anketą ir išsamiau supažindinsime su naujo darbo, darbo sutarties ir atlyginimo sąlygomis.

Taip pat neturėtumėte išsigąsti klausimų apie, pavyzdžiui, jūsų požiūrį į alkoholį ir pan. Šiuo atžvilgiu esame itin griežti – darbas ir svaiginančių bei stimuliuojančių medžiagų vartojimas nedera! Mes neįdarbiname žmonių, turinčių priklausomybės problemų.

Kokių darbuotojų ieškoma?

Paprastai greičiausiai randa darbą kvalifikuoti specialistai – suvirintojai, statybininkai ir kt.

Mūsų komandoje dirba žmonės, kurie yra:

patikimi.
aktyvūs.
mandagūs savo ir kitų atžvilgiu,
atsidavę darbui ir gerbiantys darbo kultūrą.

Jei manote, kad turite šias savybes, sveiki atvykę į mūsų komandą!

Kaip greitai galiu gauti darbą per „EstEmploy“?

Paprastai įdarbinimo procesas trunka 2 savaites.

Ar galiu įsidarbinti, jei nemoku suomių kalbos?

Jei darbuotojas moka suomių ar kitas kalbas, tai visada naudinga, tačiau tam tikrų profesijų darbuotojams ir tam tikrais atvejais tai nėra būtina. Pavyzdžiui, pakanka, jei draugas ar bendradarbis kalba suomiškai. Be to, savarankiško ir rutininio darbo atveju galite išsiversti ir be kalbos įgūdžių.

Tačiau kai kurioms pozicijoms reikalingi bendravimo suomių kalba įgūdžiai. Tai gali būti darbai, kai darbuotojas turi nuolat bendrauti su Suomijos darbdaviu ar klientu (pvz., padavėjas restorane, armuotojas statybvietėje).

Rekomenduojame sąžiningai nurodyti savo kalbos įgūdžius. Tai užtikrina kokybišką kliento aptarnavimą ir padeda išvengti netikėtų staigmenų bei nepatogumų ir jums. Jei žinosime, kad jūsų kalbos įgūdžiai yra maži arba nepakankami, galėsime geriau padėti jums prisitaikyti naujame darbe.

Kaip mokamas atlyginimas?

Darbuotojui mokama pagal dirbtas valandas. Dirbtos valandos įrašomos į darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir, patvirtinus valandų skaičių atsakingo asmens parašu, atliekamas darbo užmokesčio pervedimas.

Atlyginimas darbuotoją pasiekia visada ir darbo sutartyje sutartu laiku!

Kiek laiko garantuojamas darbas?

Darbo trukmė priklauso nuo kliento ir darbo bei profesijos. Trumpiausias laikotarpis, kuriam „EstEmploy“ nuomoja darbuotoją, yra vienas mėnuo.

Iš patirties galime pasakyti, kad vidutiniškai vieni darbo santykiai su vienu darbdaviu trunka apie 4–6 mėnesius. Tačiau nuolat pasitaiko išimčių ir būna atvejų, kai nuomojamas darbuotojas pas tą patį darbdavį dirba net 5–7 metus.

Sezoniniai vasaros darbai paprastai trunka nuo birželio pradžios iki rugsėjo.

Taip pat dažnai pasitaiko, kad Suomijos įmonė po ilgesnių kokybiškų darbo santykių pasiūlo darbuotojui tiesiogiai sudaryti darbo sutartį. Mes nieko nelaikome, ir tokiu atveju darbuotojas turi pats nuspręsti, pagal kokią sutartį jis nori toliau dirbti.

Kokias gyvenimo ir darbo sąlygas siūlo „EstEmploy“?

Mūsų pagrindinis turtas yra mūsų darbuotojai ir darome viską, ką galime, kad jie jaustųsi gerai. Mums labai svarbi darbuotojų gerovė ir aukšta darbo etika. Savo darbuotojus visada apgyvendiname butuose, kur kiekvienas turi savo kambarį. Taip jie gali gerai pailsėti nuo darbo privačioje aplinkoje.

Butai yra apstatyti ir aprūpinti reikalinga įranga (skalbimo mašina ir kt.).
Tikimės, kad darbuotojas butą prižiūrės rūpestingai, reguliariai valys ir nesugadins inventoriaus. Išsikraustant iš buto, jis turi būti kruopščiai išvalytas.

Darbo sąlygos ir kultūra gerokai skiriasi nuo to, prie ko esame įpratę Estijoje. Darbo sąlygos priklauso nuo darbdavio, tačiau atsižvelgiant į griežtas Suomijos darbo taisykles, darbo kultūra yra labai orientuota į darbuotojus. Čia griežtai laikomasi nustatytų poilsio pertraukų, jei darbui reikalingos apsaugos įranga, ja taip pat pasirūpinama ir kt. Apie problemas ar užduotis, nepriklausančias darbuotojo kvalifikacijai, būtina nedelsiant pranešti „EstEmploy“ – tik taip galime padėti išspręsti situaciją jums palankiausiu būdu.

Kaip dažnai galiu grįžti namo?

Paprastai Suomijoje darbdaviai nori, kad darbo laikotarpis truktų tris savaites, paskui darbuotojui suteikiamos savaitės atostogos.

Taip pat dažni dviejų savaičių ciklai, po kurių darbuotojas grįžta namo savaitės poilsiui.

Helsinkio regione dirbantys žmonės dažnai grįžta namo ilgiems savaitgaliams, pavyzdžiui, nuo ketvirtadienio vakaro iki sekmadienio. Taip yra todėl, kad nuo Helsinkio iki Estijos yra tik dvi valandos kelio, o norint dirbti netoli Helsinkio nereikia turėti asmeninio automobilio.

Kaip suprantate, darbo grafikai skiriasi, todėl konkretus darbo ir poilsio laikotarpis turi būti suderintas tiesiogiai su konkrečiu darbdaviu. Mes galime padėti derybose.

O kaip atostogos?

Darbuotojas turi teisę į atostogas ir atostoginius, kaip ir bet kurios kitos darbo sutarties atveju. Prieš išvykdami atostogauti, turite pateikti atostogų prašymą savo darbdaviui („EstEmploy“). Patvirtinus atostogų paraišką, darbuotojui bus išmokėti uždirbti atostoginiai.

Nutraukus darbo sutartį, išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kokios yra sutarties su „EstEmploy“ sąlygos?

Sutarties sąlygos iš esmės yra tokios pačios kaip ir įprastos darbo sutarties. Jūs sudarote sutartį su „EstEmploy“ ir darbo sutartyje nurodoma, kad mes galime išsiųsti jus dirbti į kitą įmonę (pas mūsų klientą), o tai reiškia, kad esate nuomojamas darbuotojas naudotojo įmonėje. Atlyginimą taip pat moka „EstEmploy“.

Štai du darbuotojui svarbūs dalykai:

1. „Darbuotojas dirba kaip nuomojamas darbuotojas naudotojo įmonėje“ (pvz., Suomijos statybos įmonėje). Taip mes sureguliuojame darbo santykius ir informuojame, kad esate nuomojamas darbuotojas ir dirbsite mūsų klientui.

2. „Darbo sutartis sudaroma nurodytam terminui arba iki objekto užbaigimo arba naudotojo įmonės užsakymo įvykdymo.“ Tai reiškia, kad darbo sutartis galioja tol, kol klientas gali pasiūlyti darbo. Jei darbas baigiasi, tai nereiškia, kad mes taip pat turime nutraukti darbo sutartį su jumis. Mūsų klientų ratas yra didelis, todėl esame tikri, kad geram darbuotojui visada atsiras nauja vieta.