СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Esileht

Кто такой арендованный работник?

Арендованный работник – это человек, работающий на основании срочного трудового договора и направляемый на работу в компанию-пользователя. Работодателем является посредническое бюро по найму рабочей силы EstEmploy, которо:

Заключает с вами срочный трудовой договор
В оговоренное время направляет вас на работу к нашему клиенту
Выплачивает вам зарплату на основании договора
Выплачивает налоги, добавляющиеся к вашей зарплате в Эстонии и Финляндии
При необходимости занимается решением ваших текущих проблем
Организует проживание и при необходимости компенсирует прочие расходы
При необходимости расторгает с вами трудовой договор

 

Пример:

  • У компании EstEmploy OÜ есть клиент, занимающийся строительными работами в Финляндии. На полгода ему нужен новый строитель, умеющий укладывать гипсокартонные плиты и выполнять другие строительные работы.
  • Компания EstEmploy OÜ находит работника с соответствующим опытом и заключает с ним трудовой договор.
  • Затем арендованный работник приступает к работе у клиента и ежедневно подчиняется организации труда клиента.
  • На основании рабочих часов компания EstEmploy OÜ выплачивает зарплату и выполняет иные текущие действия.

Что выигрываете вы?

Будучи арендованным рабочим, ваша зарплата не будет меньше.

Мы занимаемся поиском работы вместо вас. Вам нужно только присоединиться к нам и при появлении подходящей работы приступить к ней и получать зарплату.

Компания EstEmploy гарантирует вам следующие услуги:
Консультация
Поиск жилья и связанное с этим ведение дел
Поддержка при оформлении документов и бумаг
Даже после завершения договора мы поможем вам в решении текущих проблем.
При несчастном случае мы обеспечим вам 100% финансовую поддержку (все работники EstEmployOÜ застрахованы).

Договор аренды рабочей силы дает те же права, что и обычный трудовой договор.

Ваши преимущества как арендованного работника:

1. Вам не нужно больше заниматься поиском работы. Компания EstEmploy занимается этим вместо вас, осуществляя поиск подходящей именно вам работы.
2. Разнообразная работа. Работодатель может меняться, что уменьшает рутину.
3. Вы получаете конкурентоспособную зарплату. Вы получаете такую же или даже более высокую зарплату, чем при постоянном месте работы.
4. мы занимаемся всеми вашими проблемами. Компания EstEmploy в текущем порядке всегда решает вопросы с вашей зарплатой, отдыхом или работой.
5. Ваша зарплата поступает всегда в оговоренное время. Наши работники мотивированы, ведь они получают зарплату строго в срок.
6. Мы выполняем свои обещания и договоренности. Мы всегда придерживаемся договоренностей и ожидаем этого от вас!

Награды Estemploy

Luottetava Kumppani

Успешная эстонская компания 2014

Успешная эстонская компания 2015

Успешная эстонская компания 2016

Компания-газель 2015-2016

Договор с эстонской компанией в сравнении с договором с финской компании

 
ЭСТОНИЯ
ФИНЛЯНДИЯ
Зарплата нетто
10-13 евро/час
7-12 евро/час
Соцналог + пенсия
поступает в Эстонии
поступает в Финляндии
Расходы на проживание
оплачивает работодатель
оплачивает работник
Билеты на паром
оплачивает работодатель
оплачивает работник
Компенсация топлива
оплачивает работодатель
оплачивает работник
Поддержка работодателя при ведении дел
заботится работодатель
заботится работник
Это пример, и в соответствии с ситуацией условия могут меняться

Внимание!

Ходит много мифов о финской пенсии. В Финляндии работнику за каждый проработанный год начисляется в качестве пенсии 1,5% от его заработной платы за год. При работе в течение 5 лет с брутто-зарплатой  2000 € пенсия составит 150 € в месяц, и она будет выплачиваться после достижения 65-летнего возраста

Читайте подробнее

Отзывы наших работников о нашей работе и нашем отношении

Вакансии

Мы постоянно ищем новых, трудолюбивых работников. Основные сферы деятельности, где всегда есть спрос:

В строительной сфере требуется:

  • Строитель общего профиля
  • Бетонщик
  • Армировщик
  • Столяр
  • Специалист по внутренней отделке
  • Маляр

В промышленной сфере требуется:

  • Изготовитель бетонных элементов
  • Специалист по металлообработке

Обслуживание

  • Повар
  • Помощник повара
  • Работник по обслуживанию клиентов

Список не окончателен, и мы обязательно найдем работу, которая отвечала бы именно вашим навыкам.

Свяжитесь с нами

Сообщение, отправленное через форму, будет передано Прийту (Менеджер по персоналу). Не бойтесь задавать свои вопросы или высказывать пожелания, мы найдем решение.

uku@estemploy.ee
+372 50 72 099

Часто задаваемые вопросы и ответы

Как в Финляндии относятся к арендованным работникам?

В Финляндии, как и во всем мире, арендованные работники составляют значительную часть работоспособного населения. Ими занимается бюро по найму рабочей силы, которое обеспечивает их постоянной работой в той или иной компании.

В Финляндии арендованные работники высоко ценятся, к ним относятся также, как к другим работникам. Работу по аренде можно назвать даже образом жизни, который подходит людям, стремящимся к постоянным изменениям и переменам в трудовых обязанностях. В то же время, иногда арендованный работник работает на одном месте много лет.

Спрос на разнорабочих и квалифицированных рабочих из Эстонии растет, поскольку эстонцы и финны произошли из одного культурного пространства. Особенно это стало заметно в последнее время, когда в Финляндию начали завозить рабочих из Румынии, Болгарии и других стран восточной Европы. Это подняло эстонцев в цене, поскольку наша культура очень близка к финской.

Как развивалась аренда рабочей силы в последние годы?

Компании все чаще прибегают к аренде рабочей силы, поскольку в условиях быстро изменяющейся экономической среды трудно спрогнозировать как положительное, так и негативное развитие компании. Поэтому для компании арендованные рабочие являются великолепным решением, которое позволяет нанять рабочих именно на необходимый период.

Поэтому начали сокращать основной штат, чтобы оптимизировать свои расходы, сохраняя в то же время способность быстро реагировать на изменения, используя для этого арендованную рабочую силу.

Как выплачивается зарплата?

Оплата производится сдельно, на основании рабочих часов. Рабочие часы вносятся в специальные листы и после того, как их подпишет ответственное лицо, производится перечисление зарплаты.

Зарплата выплачивается каждые две недели, начиная с первого рабочего дня. Зарплата всегда выплачивается к оговоренному в трудовом договоре сроку.

На какой период гарантируется работа, и есть ли возможность сверхурочной работы?

Продолжительность работы зависит от клиента и особенностей работы и должности. Самый короткий период, на который EstEmploy арендует работника – 1 месяц.

Опираясь на свой опыт, можем сказать, что в среднем одни рабочие отношения у одного работодателя длятся 4-6 месяцев. В то же время, постоянно встречаются исключения, и сейчас некоторые наши работники работают у одного работодателя уже второй год.

Как правило, сезон летних работ длится с начала июня по сентябрь.

Нередко бывает, что рабочий период у одного и того же работодателя длится дольше, и клиент предлагает прямой договор с финской компанией. Тогда работник сам решает, у кого он хочет дальше работать.

Каковы условия проживания и труда?

Наши работники являются нашим основным богатством, и мы высоко ценим их. Тем самым, для нас очень важно их благополучие и высокая трудовая мораль. Как правило, мы размещаем своих работников в двухкомнатных квартирах, где проживает не более двух человек. То есть, у человека всегда есть своя комната.

Проживание в квартире для работника бесплатно. Арендная плата за квартиру из его зарплаты не снимается!

Квартиры обставляются мебелью и при необходимости стиральной машиной и прочей техникой.

Квартира должна содержаться в чистоте. Съезжая с квартиры, ее нужно тщательно убрать.

Условия и культура труда значительно отличаются от того, к чему мы привыкли в Эстонии. Условия труда меняются в зависимости от работодателя, но с учетом действующих в Финляндии жестких регуляций в сфере труда, как правило, условия труда очень хорошие. О проблемах и трудовых обязанностях, не относящихся к квалификации работника, нужно незамедлительно сообщить в EstEmploy.

Как часто я смогу ездить в Эстонию?

Как правило, финский работодатель устанавливает, чтобы трудовой период был три недели, после чего работник приезжает на неделю в Эстонию отдыхать.

Распространены также двухнедельные циклы, после которых работник приезжает домой на неделю.

В то же время люди, работающие в окрестностях Хельсинки, иногда берут длинные выходные, с вечера четверга до воскресенья. Ведь из Хельсинки в Таллинн можно доехать за два часа, а работа в окрестностях Хельсинки не требует наличия машины.

Но и тут есть исключения. Нередко длительность трудового периода оговаривается отдельно между финским работодателем и самим работником.

Как обстоят дела с отпуском?

Работник имеет право на отпуск и отпускные. Для получения отпуска нужно написать заявление работодателю (EstEmploy). После удовлетворения заявления работнику выплачиваются причитающиеся отпускные.

Также отпуск оплачивается после завершения трудового договора.

Каковы условия договора?

По сути, условия договора аналогичны обычному трудовому договору. В трудовом договоре установлено, что мы можем командировать вас на работу в другую компанию (к нашему клиенту, например, гостиница). Это и означает работу в компании-пользователе в качестве арендованного работника.

Приведем два существенных для работника пункта:

1. «Работник работает в качестве арендованного работника в компании-пользователе» (напр., финская строительная компания). Этим мы регулируем и сообщаем, что вы являетесь арендованным работником и приступаете к работе у нашего клиента. NB! Работодателем всегда остается компания EstEmploy. Также она всегда выплачивает зарплату.

2. «Трудовой договор заключен на определенный срок или до завершения объекта или до завершения заказа компании-пользователя». То есть, трудовой договор действует, пока у клиента есть работа. В то же время, если у клиента кончилась работа, то это не означает, что и мы расторгаем с вами трудовой договор. Мы уверены, что благодаря нашей большой базе клиентов хорошему мастеру мы всегда найдем работу.

Смогу ли я работать, не владея финским языком?

Владение финским или другими языками никогда не бывает лишним, но при определенных специальностях или в определенных случаях это не обязательно. Достаточно, например, если финским языком будут владеть друг или коллега. Без знания языка можно справиться также с самостоятельной и рутинной работой.

Некоторые должности требуют владения финским языком на разговорном уровне. Например, это могут быть места, где работник должен постоянно общаться с финским работодателем или клиентами (напр., обслуживающий персонал в ресторане, армировщик на строительном объекте).

Советуем честно рассказать о своем владении языками. Это гарантирует качественное обслуживание клиенту, да и работнику не придется попадать в неприятные ситуации.

Как происходит процесс найма?

Проще всего заполнить небольшую анкету на нашем сайте. Из нее мы получим достаточно информации о ваших навыках и пр. Ваше резюме автоматически сохранится в нашей базе данных, и при необходимости мы свяжемся с вами.

Готовое резюме можно прислать по нашему адресу электронной почты: info@estemploy.eu.

Или узнать о вакансиях по нашему телефону +372 6 019 029

Что спрашивают на интервью?

Выявив подходящего кандидата, мы приглашаем его на интервью. Интервью необходимо как вам, так и нам. Мы хотим увидеть человека, которого планируем нанять, а вы, несомненно, узнать, к кому идете на работу.

Во время интервью мы подробнее рассмотрим вашу анкету, расскажем о новом месте работы, трудовом договоре и условиях зарплаты.

Не стоит пугаться вопросов, касающихся, например, вашего отношения к алкоголю и пр. В этом отношении у нас действуют очень жесткие правила – никакого алкоголя на работе. Благодаря этому мы можем предложить клиенту качественные услуги и в то же время быть уверены, что можем предложить то же рабочее место нашим работникам в другой раз.

Каким должен быть ваш работник?

Члены нашей команды:

– Лояльны
– Надежны
– Честны
– Обладают высокой трудовой моралью
– Активны
– Вежливы
– Полностью отдают себя работе и уважают культуру труда

Если вы считаете, что обладаете всеми этими качествами, то мы обещаем, что ответим тем же. Добро пожаловать в нашу команду!

Как быстро я найду работу?

Как правило, процесс занимает 1-2 недели.

ПРЕКРАТИТЕ ПОСТОЯННЫЙ ПОИСК РАБОТЫ, ОСТАВЬТЕ ЭТО ESTEMPLOY.

МЫ НАЙДЕМ ДЛЯ ВАС ПОДХОДЯЩУЮ РАБОТУ!