Куда поехать за границу на работу квалифицированным специалистом? Легко ли найти работу за границей?
Одни из наиболее часто задаваемых EstEmploy вопросов: насколько легко найти работу за границей и куда поехать за границу на работу квалифицированным специалистом? Ниже мы отвечаем на эти вопросы, основываясь на нашем 10-летнем опыте работы в сфере по временному трудоустройству. За это время мы сотрудничали с десятками компаний и сотнями сотрудников и заслужили доверие как наших клиентов, так и сотрудников.
Куда можно поехать на работу за границу при посредничестве EstEmploy?
EstEmploy работает в сфере временного трудоустройства уже 10 лет, и мы входим в тройку самых успешных компаний Эстонии в своей области. До сих пор мы сосредотачивались на посредничестве квалифицированной рабочей силы в Финляндии в основном в двух секторах: строительстве и промышленности (особенно бетонной и металлургической промышленности).
Сегодня нашими партнерами являются десятки крупных и мелких компаний по всей Финляндии, с которыми мы давно сотрудничаем и которые нам доверяют. Географически многие наши клиенты находятся в районе Хельсинки, но, поскольку Финляндия – большая страна и промышленные компании находятся во всех регионах, наши клиенты разбросаны по всей стране.
Трудоустройством каких специалистов мы занимаемся?
В металлургии нашим партнерам больше всего нужны сварщики и слесари-сборщики с разными сертификатами. (В зависимости от того, как организована работа в конкретной компании, иногда хотят найти слесаря и сварщика-сборщика в одном лице.) Также стабильно высок спрос на операторов станков с ЧПУ и монтажников металлоконструкций.
Компании бетонной промышленности больше всего ищут производителей бетонных элементов. Как в Эстонии и в других странах мира, большинство домов в Финляндии сегодня также строится из заводских бетонных элементов. Чтобы соответствовать спросу, на заводах растет потребность в производителях различных бетонных элементов, из изготовленных которыми готовых стен, сэндвич-панелей и пустотелых панелей, стоек, балок и других деталей впоследствии собираются дома на стройплощадках.
В строительном секторе через EstEmploy находят работу представители различных профессий, такие как маляры, плиточники, строители общего профиля и арматурщики-бетонщики как для внутренних, так и наружных работ. Смотрите больше предложений о работе в EstEmploy на нашем сайте.
Почему в строительстве и промышленности используется временная рабочая сила?
Гибкость и качество – вот причины, по которым все больше и больше компаний используют временный персонал. Строительство и промышленность – это отрасли, где работа в основном носит сезонный характер, другими словами, объем работы зависит от количества поступающих заказов. Чем больше заказов, тем больше нужно рабочих рук и наоборот. Однако предсказать объем заказов в будущем очень сложно, поскольку ситуация на рынке постоянно меняется, и это может привести к резкому увеличению или уменьшению объема работы.
В таких условиях для компании рискованно нанимать большое количество сотрудников или, наоборот, сложно быстро нанять квалифицированных сотрудников, если возникнет такая необходимость. Чтобы быстро реагировать на изменения, компании в строительном и промышленном секторах все чаще сотрудничают с агентствами по временному трудоустройству, которые могут обеспечить им гибкость и качество в сфере рабочей силы и выполнять работу по найму персонала за них. В большинстве случаев компании развивают долгосрочное сотрудничество и взаимное доверие с одним партнером. Работодатель может быть уверен, что сотрудники, нанятые через посредническую компанию, надежны и работа будет выполнена должным образом.
И наконец, неизбежная реальность такова, что если на местном рынке труда нет достаточно работников соответствующей квалификации, наем временного персонала из-за границы – единственное возможное решение. Сотрудники в странах Балтии мотивированы и трудолюбивы, поэтому их высоко ценят финские работодатели.
Какой опыт необходим для работы за границей в качестве квалифицированного специалиста?
Строительные и производственные компании ищут квалифицированных сотрудников, то есть людей, имеющих профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере. Конечно, в каждой компании есть определенный адаптационный период для новых сотрудников, во время которого их знакомят с тем, как организована работа, но в целом ожидается, что сотрудник приступит к работе немедленно.
Таким образом, предыдущий опыт работы по специальности, пройденное обучение и сертификаты очень важны, чтобы найти место работы. Однако сложно выделить единые требования – в EstEmploy мы оцениваем профиль и опыт работы каждого кандидата индивидуально. (Вы можете добавить свое резюме в нашу базу данных здесь).
Нужно ли знать финский, чтобы найти работу в Финляндии?
Мы нанимаем временный персонал в Финляндии в течение 10 лет, и за это время требования к знанию языка значительно изменились. Если раньше работодатель мог выбрать сотрудника, говорящего по-фински, то сегодня это не всегда так.
Безусловно, знание финского языка на любом уровне будет полезным, равно как и знание английского, но в некоторых случаях можно обойтись только русским или эстонским языком.
Вышесказанное действует только в том случае, если человек устраивается на работу через посредническую компанию, которая берет на себя процесс найма и все делопроизводство. Если человек захочет самостоятельно устроиться на работу в финскую компанию, необходимо иметь очень хороший уровень знания финского языка, поскольку все делопроизводство, собеседования, заключение договора и т. д. будут осуществляться на финском языке.
Если же устройство на работу в Финляндии осуществляется через нас, вы подписываете трудовой договор с EstEmploy, которая является 100% эстонской компанией, и все дела с нами ведутся на родном языке, а также на русском и английском. Мы также оказываем поддержку в оформлении документов, необходимых для работы в Финляндии и во время всего вашего пребывания за границей, а также предоставляем личное контактное лицо, с которым вы можете общаться на эстонском, английском, русском или финском языке.
Почему через EstEmploy найти работу за границей легче, чем самостоятельно?
Если строительная или производственная компания находит хорошего партнера в сфере временной рабочей силы, сотрудничество между ними обычно будет долгосрочным. В клиентской базе EstEmploy также есть клиенты, с которыми мы сотрудничаем с момента основания компании. Наши партнеры доверяют нашему опыту подбора персонала и знают, что могут быть уверены в наших сотрудниках. Добиться такого моментального доверия со стороны работодателя при самостоятельном поиске работы на рынке труда сложно.
Второе важное преимущество. Когда работа в одной компании заканчивается – например, завершается строительство объекта, мы можем предложить нашим сотрудникам работу у других партнеров. Таким образом, исчезают сложности, связанные с сезонностью работы, и появляется возможность перемещаться между разными компаниями, которой нет у сотрудника-одиночки.
Мы также берем на себя выполнение ряда задач, связанных с повседневной организацией жизни, таких как аренда жилья или бронирование билетов на паром. Сотрудники EstEmploy проживают в комфортабельных съемных квартирах, где у каждого сотрудника есть своя комната, за которую платит работодатель. Это экономит ваше время, силы и деньги. Ознакомьтесь подробнее с тем, что мы предлагаем своим сотрудникам.
Если вас интересует работа за границей или думаете о том, куда поехать работать за границей, вам также могут быть интересны следующие статьи:
Поиск работы за границей – через агентство или самостоятельно? За и против
Вы хотите получить новый опыт в сфере строительства или на производственном предприятии в Финляндии? Ознакомьтесь с нашими предложениями о работе или добавьте свое резюме в нашу базу данных, и мы свяжемся с вами в случае подходящего предложения.