Как арендному работнику найти надежную работу и стабильную зарплату в Финляндии и Эстонии

Мы постоянно предлагаем новые возможности специалистам, которые присоединились к нам - добавьте себя в нашу базу данных, если желаете получать предложения.

150+

довольного работника, из них 70% по рекомендации работников

10

лет опыта в сфере посреднических услуг по предоставлению рабочей силы в аренду

250 000+

часов выполненной качественной работы в год

0

проблемы с платежной историей нашей компании

Кто такой арендный работник?

Пример

  • EstEmploy OÜ имеет заказчика, который занимается строительством в Финляндии. Им нужен новый строитель, который может установить гипсокартон и выполнять другие строительные работы в течение полугода
  • EstEmploy OÜ найдет опытного сотрудника и заключит с ним трудовой договор.
  • После этого работник в аренду начнет работать на клиента и будет следовать его ежедневным инструкциям.
  • EstEmploy OÜ будет выплачивать заработную плату в зависимости от отработанного времени и заниматься другими повседневными процессами.

Работник в аренду- это сотрудник на определенный срок, которого отправляют на работу в компанию заказчика. Работодателем является EstEmploy, агентство по трудоустройству, которое::

  • Sзаключит с вами срочный трудовой договор
  • Отправит Вас на работу к клиенту в оговоренное время
  • Выплатит Вам заработную плату в соответствии с договором
  • Выплатит налоги, добавленные к вашей зарплате в Эстонии и Финляндии
  • Решит проблемы все возможные проблемы
  • Найдет жилье для Вас и компенсирует другие расходы, если это будет необходимo
  • Завершит трудовой договор с Вами, если это будет необходимо

Как Вы выиграете от этого?

Ваши преимущества в качестве работника в аренду:

  1. вам больше не придется сталкиваться со стрессом, связанным с поиском работы. EstEmploy найдет подходящую работу для Вас.
  2. Ваша работа будет разнообразной. Работодатели могут переодически меняться, что уменьшает рутину и приносит интересное разнообразие.
  3. Ваша зарплата в качестве работника агентства конкурентоспособна. Ваша зарплата такая же или даже выше, чем у штатного сотрудника.
  4. Мы занимаемся всеми вашими проблемами. EstEmploy постоянно работает с вопросами, касающимися вашей зарплаты, отпуска или работы.
  5. Ваша зарплата всегда будет зачислена на Ваш счет в оговоренное время. Наши сотрудники мотивированы, потому что они знают, что их зарплата всегда приходит вовремя.
  6. Мы строго придерживаемся наших обещаний и соглашений. Мы уважаем наши соглашения и сдерживаем обещания и ожидаем того же от Вас.

Ваша зарплата в качестве работника в аренду, будет так же высока, как и в случае самостоятельного трудоустройства. Мы лишь упростим Вам жизнь!

Мы найдем работу для Вас. Вам просто нужно присоединиться к нам, принять рабочее предложение и начать зарабатывать.

EstEmploy предоставит Вам следующие услуги:

  • Консультация
  • Поиск жилья для вас и сопутствующие действия
  • Помощь в подготовке и оформлении документов
  • Мы всегда решаем Ваши проблемы и текущие вопросы, даже после окончания контракта.
  • Мы гарантируем 100% финансовую помощь Вам в случае несчастных случаев на работе. Все сотрудники EstEmploy OÜ застрахованы страховой компанией.

Договор сотрудника в аренду дает Вам такие же права, как и договор штатного сотрудника на полную ставку!

Tilaajavastuuasiat kunnossa
Успешное предприятие Эстонии 2014
Успешное предприятие Эстонии 2015
Успешное предприятие Эстонии 2016
Успешное предприятие Эстонии 2012

Договор с Эстонской компанией или договора с Финской компанией.

Пожалуйста, обратите внимание!

Существует несколько мифов о финской пенсии:

в Финляндии 1,5% годового оклада работника каждый год работы выплачивается в качестве пенсии. Если человек работает в течение 5 лет с брутто зарплатой 2000 евро, то в возрасте 65 лет ему будет выплачиваться пенсия в размере 150 евро в месяц.

ЭСТОНИЯФИНЛЯНДИЯ
Социальный налог + пенсияВыплаты в ЭстонииВыплаты в Финляндии
Расходы на проживаниеплатит работодательплатит работник
Билеты на паромплатит работодательплатит работник
Компенсация топливаплатит работодательплатит работник
Поддержка работодателя с оформлением документовплатит работникоб этом заботится работодатель
Зарплата после выплаты налоговбольшениже

Это пример и реальные условия могут отличаться в зависимости от ситуации.

Что работники говорят о нас

Наиболее распространенные вопросы и ответы

В Финляндии и в других уголках мира арендная рабочая сила составляет очень большую часть трудоспособного населения. О них заботятся бюро, оказывающие посреднические услуги по предоставлению рабочей силы, которые постоянно обеспечивают работу в одном или в другом предприятии.

В Финляндии арендные рабочие очень в цене, их ценят так же, как и работников с постоянным местом. Арендная работа — это, в какой-то мере, стиль жизни, он отлично подходит тем, кому нравятся постоянные изменения и различные рабочие задания. В то же время есть арендные работы, которые длятся год и более.

Все больше уважают простых и квалифицированных рабочих из Эстонии, поскольку и эстонцы, и финны живут в одном культурном пространстве. Это стало ценным нюансом именно в последнее время, когда в Финляндию начали ввозить рабочих из Румынии, Болгарии и других восточных стран. Это еще больше повысило ценность эстонцев, потому что с культурной точки зрения мы больше похожи на финнов, чем люди из Восточной Европы.

Предприятия все чаще стали использовать арендных рабочих, поскольку в быстро меняющейся экономической среде тяжело предугадать развитие предприятия в положительном или отрицательном направлении. Поэтому арендная рабочая сила — это хорошее решение для предприятий, которое может обеспечить наличие работников именно на тот период, когда они больше всего нужны предприятию.

Предприятия стали снижать количество постоянных рабочих мест, чтобы оптимизировать свои расходы и одновременно быстро реагировать на изменения ситуации, используя для этого арендную рабочую силу.

Работникам платят на основании отработанных часов. Отработанные часы записываются на регистрационных листах, и после того, как ответственное лицо подписывает их, заработная плата выплачивается на счет работника.

Заработная плата выплачивается каждые две недели, начиная с первого рабочего дня. Заработная плата всегда выплачивается в, оговоренный в трудовом договоре, время без каких-либо исключений!

Продолжительность работы зависит от специфики клиента, выполняемой работы или профессии. Самый короткий период, за который EstEmploy предоставляет персонал агентства, составляет один месяц.

По опыту можно сказать, что в среднем одна работа с одним работодателем длится около 4-6 месяцев. В то же время всегда есть исключения, и некоторые сотрудники агентства могут работать на одного работодателя в течение двух лет.

В летний сезон работа обычно длится с начала июня до сентября.

Часто случается, что период работы у одного работодателя длится дольше, и по окончанию работы финская компания предлагает сотруднику прямой контракт.В этом случае сотрудник сам выбирает, где он хочет работать в будущем.

Наши основные ценности — это наши роботники и мы уважаем их. Следовательно, благосостояние работников и высокая рабочая этика очень важны для нас. Мы всегда размещаем наших сотрудников в 2-комнатных квартирах с максимум одним соседом. Это означает, что люди всегда имеют свою собственную комнату.

Рабочие могут жить в квартирах бесплатно. Аренда квартиры не вычитается из заработной платы работника!

Квартиры оборудованы стиральной машиной и другой бытовой техникой. О квартире необходимо постоянно заботится и производить уборку. Квартира должна быть тщательно убрана при выезде.

Рабочие условия и культура очень отличаются от того, к чему мы привыкли в Эстонии. Условия работы варьируются в зависимости от работодателя, но они очень хорошие. О проблемах или задачах, которые не попадают под обязанности сотрудника, следует немедленно сообщать EstEmploy.

Как правило, финский работодатель хочет трехнедельный рабочий период, после которого работник может уехать в Эстонию на неделю.

Бывают также двухнедельные рабочие циклы, после которых работник уезжает домой на неделю.

Однако люди, которые работают возле Хельсинки, часто возвращаются домой по длинным выходным, например, с вечера четверга до воскресенья. Это связано с тем, что Эстония всего в двух часах езды от Хельсинки и поэтому нет необходимости в частной машине во время работы в районе Хельсинки.

Но и здесь есть исключения, ведь график работы в Финляндии часто согласовывается между финским работодателем и работником.

Работники имеют право на отпуск и отпускные деньги. Прежде чем уйти в отпуск, Вы должны подать заявление на отпуск своему работодателю (EstEmploy).

После подтверждения заявления на отпуск сотрудник получает отпускное пособие Заработанное отпускное пособие также выплачивается после окончания трудового договора.

Условия договора в целом те же, что и у обычного трудового договора. В трудовом договоре указано, что мы можем командировать Вас на работу в другие предприятия (к нашим клиентам), что и означает статус арендного рабочего в предприятии-пользователе.

Укажем два пункта, важные для работника:

1. «Работник работает как арендный работник на предприятии-пользователе» (например, в финской строительной фирме). Этим мы регулируем и даем знать, что Вы являетесь арендным работником и приступаете к работе у нашего клиента. PS! Работодателем и лицом, выплачивающим зарплату, всегда остается EstEmploy.

2. «Трудовой договор заключен на определенный срок или до готовности объекта или завершения заказа предприятия-пользователя.» Это означает, что трудовой договор действует до тех пор, пока клиент может предлагать работу. Когда работа закончится, это не означает, что и мы должны будем завершить с Вами трудовой договор. Наша база клиентов велика, благодаря этому мы можем быть уверены, что для хорошего работника всегда найдется работа.

Знание финского или других языков всегда полезно, но это не обязательно для определенных профессий или случаев. Например, достаточно чтобы Ваш друг или коллега говорили по-фински. Вы сможете выполнять самостоятельные и рутинные задачи, не зная языка.

Некоторые работы требуют знания финского языка. Это мможет быть работа, где сотруднику приходится постоянно контактировать с финским работодателем или клиентом (например, официантка в ресторане, слесарь на стройке).

Это предоставляет клиенту качественный сервис и позволяет избежать неожиданных сюрпризов и неудобств.

Самое простое — это заполнить у нас на сайте короткую личную анкету, где мы получим достаточно информации о Ваших навыках и пр. Ваше CV автоматически сохранится в нашей базе данных, при необходимости мы свяжемся с Вами.

Можно прислать готовое CV на наш адрес эл.почты: info@estemploy.eu

или спросить информацию о предложении работы по телефону +372 6 019 029

Когда мы находим подходящего кандидата на рабочее место, мы приглашаем работника на собеседование. Цель собеседования нужна обеим сторонам — и Вам, и нам. Мы хотим увидеть, кого мы нанимаем на работу, а Вы, без сомнения, захотите увидеть, к кому идете на работу.

На собеседовании мы пройдемся по Вашей личной анкете и подробнее расскажем о новом рабочем месте, трудовом договоре и условиях оплаты.

Не надо пугаться вопросов, которые касаются, например, Вашей дружбы с алкоголем и пр. В этом вопросе мы очень строги — на работе у нас действует 0-порог. Благодаря этому мы можем предлагать качественную услугу нашим клиентам и также быть уверенными, что в следующий раз сможем предложить нашим работникам то же рабочее место.

В нашей команде работают люди:

— лояльные
— надежные
— честные
— с высокой рабочей моралью
— активные
— вежливые к себе и другим
— увлеченные своей работой и уважающие рабочую культуру.

Если Вы считаете, что у Вас есть эти качества, обещаем, что к Вам мы будем относиться точно так же. Добро пожаловать в нашу команду!

Как правило, процесс приема на работу занимает 1- 2 недели.

Предложения работы

сферы труда, где всегда есть спрос:

В СТРОИТЕЛЬНОМ СЕКТОРЕ МЫ ИЩЕМ:
  • Общий строитель
  • Бетонировщик
  • Армировщик
  • Плотник
  • Мастер внутренней
  • отделки Маляр
ДЛЯ РАБОТЫ НА ЗАВОДЕ МЫ ИЩЕМ:
  • Изготовителя бетонных элементов
  • Рабочих по металообработке
УСЛУГИ
  • Повар и Шефповар
  • Представители обслуживания клиентов

Список не является полным, и мы обязательно найдем работу, которая соответствует Вашим навыкам!