SAZINIES AR MUMS

Esileht

Kas ir īrēts darbinieks?

Īrēts darbinieks ir cilvēks, kurš strādā uz notiektu laiku noslēgta darba līguma pamata un tiek nosūtīts darba komandējumā pie mūsu klienta. EstEmploy ir darba devējs, kas:

Slēdz terminētu darba līgumu ar savu darbinieku
Norunātā laikā nosūta Jūs darbā pie mūsu klienta
Maksā darba līgumā noteikto algu
Maksā nodokļus Igaunijā un Somijā
Palīdz rast risinājumu dažādām ikdienas situācijām
Parūpējas par dzīvesvietas atrašanu un nepieciešamības gadījumā sedz citus izdevumus
Ja nepieciešams pārtrauc darba līgumu

PIEMĒRS

  • EstEmploy OÜ Somijā ir sadarbības partneris, kurš nodarbojas ar celtniecību. Šis sadarbības partneris vēlas jaunu celtniecības speciālistu, kurš var uzstādīt ģipškartona loksnes un veikt citus iekšdarbus.
  • EstEmploy OÜ atrod darbinieku ar nepieciešamo pieredzi un noslēdz ar viņu darba līgumu.
  • Pēc tam darbinieks sāk darbu pie klienta un izpilda klienta pasūtījumus ikdienas darba gaitā.
  • EstEmploy OÜ maksā algu atkarībā no nostrādāto stundu skaita un rūpējas par citu ar darbu saistītu jautājumu risināšanu.

KĀDS IR JŪSU IEGUVUMS?

Esot īrētam darbiniekam Jums ir konkurētspējīgs atalgojums un stabils darbs.

Mēs uzņemamies darba atrašanu. Viss, kas jums jādara, ir jāpievienojas mūsu komandai un kad būsim atraduši Jums piemērotu darbu- dosieties strādāt un pelnīt!

ESTEMPLOY PIEDĀVĀ ŠĀDUS PAKALPOJUMUS:
Konsultāciju par darba iespējām
Dzīvesvietas atrašanu un citu saistīto jautājumu risināšana
Atbalstu dokumentācijas sakārtošanā
Sniedzam atbalstu arī pēc darba līguma beigām
Gadījumā, ja noticis nelaimes gadījums darbā, nodrošinām 100% finansiālu atbalstu (visi EstEmploy darbinieki ir apdrošināti)

Īrēta darbinieka darba līgums dod tādas pašas tiesības, kā pilna laika darba līgums

JŪSU PRIEKŠROCĪBAS KĀ NOMĀTAM DARBINIEKAM:

1. Jums vairs nav jāuztraucas par darba meklēšanu. EstEmploy to dara Jūsu vietā un atrod Jums piemērotu darbu.
2. Jūsu darbs ir daudzveidīgs. Darba devēji laika gaitā var mainīties, tādējādi samazinot rutīnu.
3. Jūsu atalgojums ir konkurētspējīgs, tas ir līdzvērtīgs vai augstāks kā pilna laika darbiniekiem.
4. Mēs piedalamies Jūsu ikdienas problēmu risināšanā. EstEmploy vienmēr risinās jautājumus, kas saistīti ar jūsu darbu, brīvdienām vai citiem ar darbu saistītiem jautājumiem.
5. Atalgojumu vienmēr saņemsiet noteiktā laikā. Mūsu darbinieki ir ļoti apmierināti, jo atalgojumu vienmēr saņem laikā.
6. Mēs stingri ievērojam dotos solījumus un vienošanās. Mēs pildam savus solījumus un sagaidam to pašu no Jums!

EstEmploy apbalvojumi

Uzticams uzņēmums

Veiksmīgs Igaunijas uzņēmums 2014

Veiksmīgs Igaunijas uzņēmums 2015

Veiksmīgs Igaunijas uzņēmums 2016

Gasellettevõte 2015-2016

Līgums ar mums salīdzinājumā ar Somijas kompāniju

 
Igaunija
Somija
Alga Neto
10-13 eur/h
7-12 eur/h
Sociālais nodoklis un pensija
Paliek Igaunijā
Paliek Somijā
Uzturēšanās izdevumi
Apmaksā darba devējs
Apmaksā darbinieks
Prāmja biļetes
Apmaksā darba devējs
Apmaksā darbinieks
Degvielas kompensācija
Apmaksā darba devējs
Apmaksā darbinieks
Atbalsts ikdienas situāciju risināšanā
No darba dēvēja
Rūpējas pats darbinieks
Tas ir piemērs un atkarībā no situācijas noteikumi var mainīties.

Paturi prātā!

Klīst daudz mītu par pensiju sistēmu Somijā. Somijā 1,5% no ikgadējās algas darbiniekam aprēķina pensijai. 5 gadu darba līgumā ar bruto algu EUR2000 pensija būs EUR150 mēnesī, un tā tiks saņemta no 65 gadu vecuma.

Lasīt vairāk

Mūsu darbinieku atsauksmes par mūsu darbu un attieksmi

Darba piedāvājumi

Mēs pastāvīgi meklējam jaunus strādāt gribošus cilvēkus. Galvenās darba vietas, kas vienmēr ir pieprasītas:

Būvniecības jomā mēs meklējam:

  • Ēku celtnieks
  • Betonētājs
  • Armētājs
  • Galdnieks
  • Iekšējās apdares speciālists
  • Krāsotājs

Attiecībā uz nozarēm mēs meklējam:

  • Betona elementu izgatavotājs
  • Metāla apstrādes darbinieks

Apkalpošanas sfērā

  • Šefpavārs
  • Šefpavāra palīgs
  • Klientu apkalpošanas darbinieks

Piedāvājumu ir vairāk nekā norādīts, un mēs noteikti atradīsim arī Jūsu prasmēm atbilstošu darbu.

Sazinies ar mums

Ziņu saņems Priit (Personāla atlases vadītājs). Droši sūtiet savus jautājumus vai vēlmes, mēs noteikti atradīsim risinājumu!

priit@estemploy.ee
+372 6 019 029

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI:

Kā Somijā izturas pret darbiniekiem- iebraucējiem?

Somijā, tāpat kā visā pasaulē, iebraucēji darbinieki veido ievērojamu daļu no darbaspēka. Ar viņu nodarbinātību ir aizņemtas darbā iekārtošanas aģentūras, kuras nodošina ar pastāvīgu vai īslaicīgu darbu kādā no vietējām kompānijām.

Somijā darbinieki iebraucēji tiek vērtēti augstā līmenī, pret viņiem izturas līdzvētīgi kā pret vietējiem darbiniekiem. Nodarbinātību caur darbā iekārtošanas aģentūrām var pat nosaukt par dzīvesveidu, kas ir piemērots cilvēkiem, kuri vēlas pastāvīgu darba maiņu un izmaiņas darba pienākumos. Tajā pašā laikā dažkārt šāds darbinieks daudzus gadus strādā vienā vietā.

Kā ir attīstījusies darbaspēka nomas sfēra pēdējos gados?

Uzņēmumi arvien vairāk izmanto darbaspēka īri, jo strauji mainīgajā ekonomiskajā vidē ir grūti paredzēt gan pozitīvo, gan negatīvo uzņēmuma attīstību. Tāpēc uzņēmumam nomātie darbinieki ir lielisks risinājums, kas ļauj pieņemt darbā precīzu darbinieku sakaitu uz nepieciešamo laiku.

Tāpēc viņi sāka samazināt pamata darbinieku skaitu, lai optimizētu izdevumus, vienlaikus saglabājot spēju ātri reaģēt uz izmaiņām, izmantojot nomāto darbaspēku.

Kā notiek apmaksa par padarīto darbu?

Maksājums tiek veikts pēc stundas likmes, kura ierakstīta darba līgumā, pamatojoties uz nostrādāto darba laiku. Darba laiks tiek ierakstīts īpašās lapās un pēc tam, kad to ir parakstījis darba vadītājs, alga tiek pārskaitīta.

Algu maksā ik pēc divām nedēļām, sākot ar pirmo darba dienu. Algu vienmēr maksā termiņā, kas norādīts darba līgumā.

Uz kādu periodu tiek garantēts darbs un vai ir iespēja strādāt virsstundas?

Darba ilgums atkarīgs no klienta vēlmēm un darba specifikas. Pats īsākais laiks uz kādu darbinieks tiek pieņemts darbā ir 1 mēnesis.

Pamatojoties uz mūsu pieredzi, varam teikt, ka vidēji darba attiecības pie viena darba devēja ilgst 4-6 mēnešus. Ir izņēmumi, un daži no mūsu darbiniekiem strādā pie viena darba devēja jau otro gadu.
Parasti vasaras darbu sezona ilgst no jūnija līdz septembrim.

Bieži gadās, ka nodarbinātība pie viena darba devēja ir ilga, un klients piedāvā noslēgt darba līgumu ar Somijas uzņēmumu. Tad pats darbinieks izlemj, ar ko viņš vēlas turpināt strādāt.

Kādi ir dzīvošanas un strādāšana nosacījumi?

Mūsu darbinieki ir mūsu galvenā bagātība, un mēs augsti vērtējam tos. Tāpēc darbinieka labklājība un augsta darba morāle mums ir ļoti svarīga. Parasti mēs izmitinām savus darbiniekus divistabu dzīvokļos, kur dzīvo ne vairāk kā divi cilvēki. Tas nozīmē, ka cilvēkam vienmēr ir sava istaba.

Dzīvošana dzīvoklī darbiniekam ir bezmaksas. Īres izdevumus sedz EstEmploy.

Dzīvokļi ir mēbelēti un aprīkoti ar nepieciešamo sadzīves tehniku. Dzīvoklis jāuztur kārtībā un pirms pārvākšanās īpaši jāiztīra.

Darba apstākļi un kultūra ļoti atšķiras no tā, pie kā mēs esam pieraduši Baltijas valstīs. Darba apstākļi atšķiras atkarībā no darba devēja, bet, ņemot vērā Somijā spēkā esošos stingros darba noteikumus, darba apstākļi parasti ir ļoti labi. Par problēmām un darba pienākumu izpildi, kas nav saistīti ar Jūsu kvalifikāciju, jums nekavējoties jāinformē EstEmploy.

Cik bieži es varēšu doties mājās?

Parasti Somijas darba devējs nosaka, ka darba periods ilgst 3 nedēļas, pēc kurām darbinieks dodas mājās 1 nedēļu atpūtā.

Izplatītas ir arī 2 nedēļu maiņas, pēc kurām darbinieks brauc uz 1 nedēļu mājās.

Un arī šeit ir izņēmumi, jo dažkārt par maiņas ilgumu Somijas darba devējs un darbinieks vienojas atsevišķi.

Atvaļinājumi?

Darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu un brīvdienas. Lai saņemtu atvaļinājumu nepieciešams uzrakstīt iesniegumu darba devējam EstEmploy. Pēc iesnieguma saņemšanas darbinieks var doties atvaļinājumā un saņemt atvaļinājuma naudu.

Tā pat tiek izsmaksāta atvaļinājuma nauda, ja darba līgums tiek pārtraukts un darbiniekam izveidojies atvaļinājuma dienu uzkrājums.

Kādi ir darba līguma nosacījumi?

Pēc būtības nomāta darbinieka darba līguma notiekumi ir tieši tādi paši kā parasta darba līguma notiekumi. Vienīgi darba līgumā ir notiekts, ka mēs Jūs sūtam komandējumā darbā uz citu uzņēmumu.

Lūk divi darbiniekam svarīgākie darba līguma punkti:

1. “Darbinieks strādā kā nomātais darbinieks uzņēmumā…” piemēram, Somijas celtniecības uzņēmumā. Ar šo mēs nosakam un paziņojam, ka Jūs esat nomāts darbinieks un sākat strādāt pie mūsu klienta. Svarīgi! Darba devējs vienmēr ir EstEmploy un algu arī maksā EstEmploy.

2. “Darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku vai līdz objekta pabeigšanai vai līdz pasūtījuma izpildes beigām…” Tātad, darba līgums darbojas, kamēr klientam ir darbs ko piedāvāt. Tajā pašā laikā, ja klientam darbs ir beidzies, tad tas nenozīmē, ka mēs ar Jums pārtraucam darba līgumu. Mēs esam pārliecināti, ka pateicoties mūsu lielajai klientu bāzei, labam meistaram mēs vienmēr darbu atradīsim.

Vai varēšu strādāt nezinot somu valodu?

Somu valodas un valodu zināšanas vispār, nekad nebūs liekas, taču ir specialitātes, kur somu valodas zināšanas nav obligātas. Pamatā nepieciešamas angļu valodas zināšanas sarunu līmenī, kā arī dažkārt var iztikt arī ar krievu valodas zināšanām.

Dažas speciālitātēs somu valodas zināšanas sarunu līmenī ir obligātas. Tas, piemēram, var būt vietās, kur patstāvīgi jāsazinās ar somiski runājošu darbu vadītāju vai klientiem (piemērām, celtniecības objektā).

Iesakām godīgi pastāstīt par savām valodu zināšanām. Tas garantē kavlitatīvu apkalpošnu klientam, un arī darbiniekam nenāksies iekļūt nepatīkamās situācijās.

Kā notiek darbā pieņemšanas process?

Vieglākais veids, kā pieteikties ir aizpildīt nelielu anketu mūsu mājas lapā. No tā mēs saņemsim pietiekami daudz informācijas par Jums. Jūsu CV tiks automātiski saglabāts mūsu datu bāzē, un, ja nepieciešams, mēs ar jums sazināsimies.

Gatavu CV var nosūtīt uz mūsu e-pasta adresi: info@estemploy.eu

Kā arī uzzināt vairāk par vakancēm pa telefonu +372 6 019 029

Kādus jautājums uzdod darba intervijā?

Uz intervijām aicinam vakancei piemērotus kandidātus. Intervijas parasti notiek Tallinā, taču atsevišķi vienojoties, var tikties arī Latvijā, jo intervija nepieciešama kā Jums, tā mums. Mēs vēlamies satikti cilvēku, kuru plānojam pieņemt darbā, un Jūs bez šaubām vēlaties zināt pie kā strādāsiet.

Intervijas laikā iedziļināsimies Jūsu CV, pastāstīsim par jauno darba vietu, darba līgumu un atalgojumu.
Nav vērts uzstraukties par jautājumiem, kuri skar Jūsu attiecības ar alkoholu un citām līdzīgām lietām. Attiecībā pret šo mums ir ļoti stingri noteikumi- nekāda alkahola darba laikā un vietā.

Pateicoties tam, mēs varam saviem klientiem piedāvāt kvalitātīvus pakalojumus un tajā pašā laikā būt pārliecināti, ka varam piedāvāt to pašu darba vietu arī citiem mūsu darbiniekiem.

Kādam jābūt mūsu darbiniekam?

Mūsu darbinieks ir:

– Lojāls
– Uzticams
– Godīgs
– Ar augtu darba ētiku
– Aktīvs
– Pieklājīgs
– Darba laikā pilnībā velta sevi darbam un ievēro darba kultūru

Ja jūs domājat, ka Jums piemīt visas šīs īpašības, tad mēs Jums atbildēsim ar to pašu.
Laipni lūgti mūsu komandā!

Cik ātri es atradīšu darbu?

Parasti tas aizņem 1-2 nedēļas.

Pārtrauciet ieilgušo darba meklēšanas procesu un atstājiet to EstEmploy ziņā.

MĒS ATRADĪSIM JUMS VISLABĀKO DARBU!